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本文目錄一覽

• 1、工傷證人筆錄不真實可以取消嗎
• 2、廠里申報工傷認定,上面講述的內容有偏差不真實被逼無奈在申請工傷認定...
• 3、對工傷部門調查內容認為不真實,是否可以對調查內容要求合理解釋,是否...
• 4、用人單位工傷調查不實事怎么辦
• 5、工傷認定不通過原因

工傷證人筆錄不真實可以取消嗎

工傷證人材料造假被查出后事業單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的，給予開除處分。

不可以。《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條　凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經人民法院許可，可以提交書面證言。

錄口供說的與事實不符是可以更改的，但是必須提供有力證據才能推翻。

廠里申報工傷認定,上面講述的內容有偏差不真實被逼無奈在申請工傷認定...

內容有偏差也沒有關系，勞動部門在受理工傷認定申請后，是需要找當事人和證人做調查的，在調查的時候，必須實事求是的把自己所知道的如實在經過調查核實后，才能做出認定或不予認定工傷的。

勞動部門在審核工傷認定申請時，對于說法不一致的，會要求申請人人出具證據證明哪一個才是事實、然后更正。如果你發現很多證據都證明前一個申請中的事實描述不正確，可以向勞動部門申請拿回申請書更正。

申報工傷認定申報材料出現錯誤時需按社保局的要求進行更改，但社保局若未要求不要主動去更改。工傷認定只是對工傷事實申請給予認定，它對下一下的傷殘等級鑒定沒有什么影響，只要認定了就屬于國家承認的工傷。

勞動者受傷，與工傷認定申請表描述不一樣，只要大致的情況沒有很大出入的，一般是不算騙取工傷的。

對工傷部門調查內容認為不真實,是否可以對調查內容要求合理解釋,是否...

調查內容與你沒有關系。認定和鑒定結果才是你的關鍵。

社會保險行政部門在工傷認定程序中已經對是否存在勞動關系作出了判斷，進入到行政訴訟程序后，人民法院可以對社會保險部門就是否存在勞動關系的認定進行審查，職工或者用人單位無需就是否存在勞動關系另行申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

二是，在進行實地調查時，要注意合理合法。勞動保障行政部門在進行實地調查時，不得干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，并要對在實地調研中所獲得的商業秘密或者個人隱私予以保密。泄密的，要依法承擔行政責任和刑事責任。

用人單位工傷調查不實事怎么辦

1、工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

2、你的工傷調查筆錄根本不用理他們，企業讓他自己搞去，你就不給，這是你的權利！工傷的答辯書，一般你只能在仲裁委員會開庭的時候才能看到。當然不排除企業自愿給你看。

3、內容有偏差也沒有關系，勞動部門在受理工傷認定申請后，是需要找當事人和證人做調查的，在調查的時候，必須實事求是的把自己所知道的如實在經過調查核實后，才能做出認定或不予認定工傷的。

4、根據《 工傷保險條例 》第五十五條之規定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起 訴訟 。

5、用人單位不配合工傷認定怎么辦用人單位不配合工傷認定的解決方式有：（1）如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；（2）到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定不通過原因

1、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 *** 在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。

2、法律主觀：屬于工傷的情形，如：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等法律規定的情形；由用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定。

3、根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

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