1、什么是違法分包個(gè)人雇傭和勞動(dòng)關(guān)系？

違法分包個(gè)人雇傭是指企業(yè)將一部分工作外包給個(gè)人或私營企業(yè)，但未與其訂立勞動(dòng)合同，或者未按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資等。勞動(dòng)關(guān)系是指由勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，其中用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)等義務(wù)。

2、違法分包個(gè)人雇傭和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？

違法分包個(gè)人雇傭和勞動(dòng)關(guān)系有明顯的區(qū)別。首先，違法分包個(gè)人雇傭是無法受到法律保護(hù)的，而勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的；其次，違法分包個(gè)人雇傭沒有勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)等義務(wù)，而勞動(dòng)關(guān)系存在這些義務(wù)；，違法分包個(gè)人雇傭和勞動(dòng)關(guān)系之間在工資支付方面也存在明顯的區(qū)別。

3、如何正確判斷違法分包個(gè)人雇傭和勞動(dòng)關(guān)系？

正確判斷違法分包個(gè)人雇傭和勞動(dòng)關(guān)系需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：首先，是否存在勞動(dòng)合同？其次，是否存在用人單位對勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)等義務(wù)？再次，是否存在正常的工資支付方式？，是否存在用人單位對勞動(dòng)者的管理？

4、如何確保企業(yè)和雇員的權(quán)益得到有效的保護(hù)？

要確保企業(yè)和雇員的權(quán)益得到有效的保護(hù)，首先，企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系，并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定；其次，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)糾紛；，企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)安全和人力資源管理制度，確保企業(yè)和雇員的權(quán)益得到有效的保護(hù)。

違法分包個(gè)人雇傭和勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)普遍存在的問題，涉及到企業(yè)和雇員的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，妥善處理勞動(dòng)糾紛，建立完善的勞動(dòng)安全和人力資源管理制度，以確保企業(yè)和雇員的權(quán)益得到有效的保護(hù)。