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工傷人員離職賠償標準
1、法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。
2、標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。
3、一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
4、員工工傷按規定進行工傷認定以及勞動能力鑒定后，就可以享受工傷待遇獲得賠償金。
員工工傷后辭職后公司賠償什么
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》規定， 工傷 職工本人與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。
法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷十級辭職后有哪些賠償
工資報酬：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在離職時有權獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。
法律分析：工傷十級自己提離職有賠償，享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
工傷保險待遇：根據工傷保險制度，您可以獲得一次性傷殘賠償金，該金額根據工傷等級進行計算。 一次性傷殘賠償金：賠償金的計算公式是工傷保險賠償金標準 × 您的工傷等級。
住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放； 工傷賠償： （1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受 一次性傷殘 補助金， 10級工傷 為7個月本人工資。
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