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掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關系賠償
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
別人掛靠在當事人公司，如果出了工傷事情，當事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發生的，否則要承擔責任。
這要根據是勞動關系還是雇傭關系來確定，是勞動關系的則適用于工傷賠償，是雇傭關系的則適用于人身損害賠償。
車輛掛靠公司酒駕發生事故算工傷嗎
酒后駕駛發生交通事故是不可以認定工傷的。醉酒或者 *** 造成的傷害不屬于工傷。
酒駕是構不成工傷的?！?工傷保險條例 》第十六條中第二款已有規定，職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。
酒后駕駛發生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規定，可以認定為工傷。
在車輛經營過程中發生事故的，應當認定為工傷。汽運公司作為被掛靠單位，對于掛靠雇請的司機所受工傷應當承擔工傷保險責任。相關規定 用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險費的義務，職工有享受工傷保險待遇的權利。
以掛靠形式從事道路運輸經營活動的機動車，發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任。
永達車隊是吳某某法律上的雇主，雙方已經形成事實上的勞動關系。
掛靠司機交通事故死亡負全責,工傷賠償需承擔什么責任?
1、雇傭的司機交通事故死亡賠償，全責車主一般也是需要承擔相應責任的；對于受害才死亡的費用可以由保險公司來進行賠償，但對于超過的部份就會由車主來進行承擔，對于車主可以向司機進行追償。
2、單位車輛駕駛員出現交通事故身亡，雖然駕駛員負事故的全責，但是根據勞動法有關規定，員工在工作崗位上死亡，屬于工亡。用人單位可報工亡，由勞動事業保險處給予賠償。
3、由掛靠人和被掛靠單位承擔連帶責任。被害即可向法院提起訴訟，追索車險公司、掛靠人、掛靠單位的一同承擔責任。
4、交通事故造成人員傷亡的話，可能不僅僅是賠償的事情，還可能判處刑事責任，而其中又與交警部門出具的事故責任認定書緊密相關。
5、掛靠車輛發生交通事故掛靠單位需要承擔賠償責任嗎如果掛靠經營車輛發生交通事故被掛靠單位需要承擔賠償責任。
6、法律分析如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。
掛靠貨車司機工傷
一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。在車輛經營過程中發生事故的，應當認定為工傷。汽運公司作為被掛靠單位，對于掛靠雇請的司機所受工傷應當承擔工傷保險責任。
應該可以進行工傷認定。因為車前輛掛靠公司，駕駛員因公受傷是可以進行工傷認定的，但至于誰為工傷買單，則要看交工傷保險沒有和當初與公司寫的含同是否明確。
法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
貨車掛靠工廠，駕駛員送貨到工地，卸貨中受傷，是工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷，由被掛靠單位承擔工傷保險責任。
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