本篇文章給大家談談拒不支付薪酬罪量刑標準，以及拒不支付薪酬罪量刑標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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拒不支付勞動報酬罪數額標準
1、法律分析：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的行為。
2、對于拒不支付勞動報酬罪立案標準如下：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
3、法律主觀：拒不支付勞動報酬罪立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。數額較大。經 *** 有關部門責令支付仍不支付。
4、“數額較大”怎么認定 拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至兩萬元以上的； 拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
5、立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。
拒不支付勞動報酬罪量刑標準
1、刑事拒不支付勞動報酬罪的量刑處罰規(guī)定是：行為人拒不支付勞動報酬的，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、拒不支付勞動報酬罪的量刑標準，具體如下：構成拒不支付勞動報酬罪的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、法律主觀：拒不支付勞動報酬數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處 三年以下有期徒刑 或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
4、前述行為構成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
5、法律分析：拒不支付勞動報酬罪處罰標準：犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅等情形的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
6、其中數額較大的標準有兩個為：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上。
拒不支付勞動報酬罪數額較大,量刑標準是什么,數額較大的認定標準
1、拒不支付勞動報酬罪的量刑標準具體如下：拒不支付勞動報酬數額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、“數額較大”怎么認定 拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至兩萬元以上的； 拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
3、法律分析：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的行為。
4、其中數額較大的標準有兩個為：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上。
5、法律分析：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產則螞、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的行為。
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