今天給各位分享工傷待遇的基數補差的知識，其中也會對工傷待遇的基數補差是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷調基數有補收和補扣嗎
根據《關于發布2022年社會保險繳費基數上下限的通知》文件要求，合肥市啟動2022年度職工社會保險繳費基數調整及差額補（退）收工作。
因職工醫保征繳職能即將劃轉至市醫保局，職工醫保征繳系統需要進行切換，本次調基和補差僅限企業職工養老、失業和工傷三險，職工醫保調基補差工作由市醫保征繳中心另行通知。
調基補差人員范圍為：
正常在職參保的單位職工。中斷、轉出和繳費不滿15年退保等一次性結算的，不再補調繳費基數及補（退）收差額。離職和退休的人員經過單位和本人共同申請可補調。
調基補差原則：
1、今年已參加繳費基數申報的單位，且調整基數時（截止到2022年11月21日17:00）在該單位正常參保的人員，按照單位申報的工資額調整并補差。
2、個人繳費基數已按上年度上下限標準核定的，將按照2022年度的上下限重新核定并對繳費工資低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的，補繳今年首次參保繳費月（最早為1月）至11月因基數調整產生的差額。
3、已申請緩繳的單位，緩繳月份期間產生差額補收的單位部分，待緩繳期滿后與緩繳部分一并繳納；產生差額補收的個人部分隨12月應繳計劃一并繳納。
4、10月份通過省人社廳網辦申請過分批補繳的單位，本次批量調基補差不再調整。
差額補（退）收查詢：
1、繳費基數增加：每月產生一條差額補收賬目，繳費計劃生成在參保單位2022年12月份，可在省人社廳網上辦事大廳查詢繳費通知單和人員繳費明細。
2、繳費基數降低：每月產生一條負數的差額退收賬目，自動沖抵單位12月應繳計劃。
為保證有充分的時間進行批量調基和補差，11月社保業務辦理時間截止到11月21日17:00，請廣大單位知曉并盡早辦理業務。
工傷傷殘賠付基數
工傷傷殘賠付基數為本人工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資；本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
江蘇工傷參保基數支持補差額嗎
江蘇工傷參保基數支持補差額。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷指的是職工在生產勞動或工作中負傷。
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