本篇文章給大家談談享受工傷待遇為什么要離職，以及工傷為什么還要扣錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償為什么要辭職
• 2、為什么要先辭職才給工傷賠償
• 3、工傷賠償一定要離職嗎
• 4、工傷賠償,必須要員工辭職嗎

工傷賠償為什么要辭職

1、法律主觀：工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫(yī)療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

2、一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。

3、申請工傷賠償要辭職嗎 工傷賠償，不是必須要員工辭職。

4、對于鑒定上傷殘等級工傷職工，一次性工傷傷殘補助金在鑒定結(jié)論出來后，即由工傷保險基金支付；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金，需要在解除或終止勞動合同時，由工傷保險基金和用人單位分別支付。

5、法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復工既可以進行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應進行當前費用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結(jié)算。

為什么要先辭職才給工傷賠償

先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關(guān)系。

一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。

法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復工既可以進行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應進行當前費用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結(jié)算。

工傷保險待遇是法定的，對于工傷醫(yī)療費、護理費、交通費、住院生活補費及停工留薪期的工資福利待遇等，由工傷保險基金和用人單位即時支付。

工傷賠償一定要離職嗎

法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷不是必須要工傷勞動者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進行工傷賠償了。

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應待遇。

工傷賠償,必須要員工辭職嗎

1、工傷賠償沒規(guī)定必須簽離職協(xié)議，如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。

2、工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應待遇。

3、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷不是必須要工傷勞動者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進行工傷賠償了。

5、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

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