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工傷認定是否屬于行政裁決
工傷認定是否屬于行政裁決 工傷認定屬于行政裁決。根據我國目前法律、法規的規定，行政裁決的種類有以下八種： 侵權糾紛。侵權糾紛是由于一方當事人的合法權益受到他方侵犯而產生的糾紛。
行政確認。根據查詢中國法律網顯示，工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得應訴。
法律分析：屬于。行政執法類型包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政確認、行政裁決...工傷認定屬于勞動社會保障局在勞動者存在勞動關系之上的行政確認。
根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定是行政確認嗎
1、屬于行政確認。發生工傷后，要向社會保險行政部門申請工傷認定，而社會保險行政部門是行政機關，所以申請工傷認定是行政確認。
2、根據查詢中國法律網顯示，工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得應訴。
3、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
工傷認定屬于行政確認嗎
1、屬于行政確認。發生工傷后，要向社會保險行政部門申請工傷認定，而社會保險行政部門是行政機關，所以申請工傷認定是行政確認。
2、行政確認。根據查詢中國法律網顯示，工傷認定屬行政確認，是具體行政行為的一種。只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得應訴。
3、屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；屬于須申請的行政行為。
4、法律分析：勞動保障部門對于勞動者工傷問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。
行政工傷認定司法解釋的內容是什么?
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。
前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。《司法鑒定程序通則》第二條 司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。
年12月31日 具體內容 工傷認定辦法 第一條為規范 工傷認定程序 ，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《 工傷保險條例 》的有關規定，制定本辦法。 第二條 社會保險 行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。
關于工傷認定行政訴訟案由的規定是什么
法律分析：案由可以是工傷損害賠償糾紛，對單位應該履行賠償義務而沒有履行有爭議。
向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據當事人的訴訟請求確定的，是法院內部對案件的定性和分配案件使用的。
一并提起行政賠償的，在被訴具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可；單獨提起行政賠償的，案由結構為：行政管理范圍 + 行政賠償。
(2)提起行政訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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