本篇文章給大家談談工傷保險條例14條15條，以及工傷保險條例14條15條內容對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎樣算是工傷
• 2、工傷認定標準及賠償?
• 3、工傷認定第十四條
• 4、工傷認定期限規定是如何規定的
• 5、工傷第十四條第一項規定

怎樣算是工傷

1、工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。在工作時間和工作單位因工作原因受到傷害。這是最常見的工傷情形，很容易理解，重在三工（工作時間、工作地點、工作原因）。

2、工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病危害，經工傷認定程序確定為工傷，讓工傷職工獲得醫療救治和經濟補償社會保險制度。

3、符合工傷認定條件（《工傷保險條例》第14條、第15條規定條件之一）、且不具有工傷認定排除情形（《工傷保險條例》第16條規定情形）的，并經工傷認定機關認定為工傷的，就屬于工傷了。

工傷認定標準及賠償?

造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

具體賠償標準如下：醫療費用：工傷保險基金支付職工因工受傷、患病的醫療費用，包括住院費用、門診費用、藥品費用等。護理費用：工傷保險基金支付職工因工受傷、患病的護理費用，包括康復護理費用、護理用品費用等。

工傷認定第十四條

工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。就是在上班時間，從事與工作有關的活動，受到傷害的，認定為工傷。雖然說在我國工傷認定是由社保局來具體執行的。

二： 勞動能力鑒定 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

工傷第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

工傷認定期限規定是如何規定的

1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

2、用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出 工傷認定申請 。

3、工傷認定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內申請。

4、單位申請工傷認定的時間期限是三十日內；如果單位逾期不去提出申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織的申請時限是一年之內，上述期限均從工傷事故發生或者職工被依法確認為患職業病之日算起。

5、特殊情況，可適當延長單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷第十四條第一項規定

1、工傷保險條款第14條第一項規定了工傷保險的賠償范圍，包括工傷醫療費、工傷補助金、傷殘津貼和一次性工亡補助金等。這些賠償都是為了保障工人在工作中遭受意外傷害后的權益和生活，幫助他們盡快恢復健康并緩解因此帶來的經濟負擔。

2、根據《工傷保險條例》，第三章第十四條第一項的內容是：工傷保險待遇的享受對象是在用人單位工作的勞動者，包括企事業單位、個體工商戶、民辦非企業單位、社會組織等。

3、法律分析：工傷認定十四條第一項規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4、工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

5、工傷保險第十四條第一項是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。

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