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工傷保險第十四條
1、工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、一：工傷認定 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內 申請工傷認定 。
3、工傷保險條款第14條第一項規定了工傷保險的賠償范圍，包括工傷醫療費、工傷補助金、傷殘津貼和一次性工亡補助金等。這些賠償都是為了保障工人在工作中遭受意外傷害后的權益和生活，幫助他們盡快恢復健康并緩解因此帶來的經濟負擔。
工傷第十四條第一項規定
1、賠償標準：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、工傷保險條款第14條第一項規定了工傷保險的賠償范圍，包括工傷醫療費、工傷補助金、傷殘津貼和一次性工亡補助金等。這些賠償都是為了保障工人在工作中遭受意外傷害后的權益和生活，幫助他們盡快恢復健康并緩解因此帶來的經濟負擔。
3、法律分析：工傷認定十四條第一項規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工傷認定第十四條
工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。就是在上班時間，從事與工作有關的活動，受到傷害的，認定為工傷。雖然說在我國工傷認定是由社保局來具體執行的。
患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
搜索 工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
關于新工傷保險條例第十四條第六項的規定如何理解和適用問題
對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。
且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
解讀：《工傷保險條例》第十四條第六款在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應該認定為工傷。
年新修訂的《工傷保險條例》14條第6項就上下班途中工傷，不僅有“放寬”，更有“收緊”。“放寬”主要體現在交通工具范圍擴大。 “收緊”主要體現在責任劃分上。
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