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沒有工傷認定可以勞動仲裁嗎
法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議，能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復議或者行政訴訟。
沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現工傷賠償爭議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在發生爭議一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
發生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
發生工傷后,單位不報工傷認定,是否可以直接進行勞動仲裁?
當然可以。你可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，你可以要求勞動能根據強制單位執行。再不配合，就申請勞動仲裁。
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議，能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復議或者行政訴訟。
沒有工傷認定怎么辦
1、受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
2、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
3、工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
4、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、工傷認定未通過，工傷職工或用人單位均可以自收到未被 認定為工傷 的 工傷認定決定書 之日起60日內向上一級工傷認定行政機關或所述人民 *** 提起行政復議 ，勞動者也可以 提起行政訴訟 。
6、(2)工傷認定決定書原件及復印件。 (3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。
沒有申請工傷認定能不能勞動仲裁的
1、法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
2、法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
3、沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現工傷賠償爭議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在發生爭議一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
4、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議，能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復議或者行政訴訟。
5、發生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。
6、法律分析：發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
公司不報工傷可以直接勞動仲裁嗎
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
不可以。工傷認定，是社會保險行政部門（人社局）按照法律的授權，對職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業病危害，是否工傷進行行政確認。
公司不給報銷可以勞動仲裁，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
在裁決后15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。（九）賠償范圍和標準不同。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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