本篇文章給大家談談上班工傷先到人事部嗎，以及工傷應該先報警嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司員工工傷后怎樣處理
• 2、工傷賠償找人事部嗎?
• 3、請簡述工傷處理流程?

公司員工工傷后怎樣處理

發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

企業員工工傷處理流程如下：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

發生工傷后應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救治療。申請工傷認定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫藥費的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護理的解決護理問題。

在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫生叮囑還需要休息，則建議遵醫囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。

拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

工傷賠償找人事部嗎?

人力資源管理部門負責本單位社會保險費繳費的統一協調工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數單位由人力資源管理部門負責本單位的工傷處理事項。

工傷賠償的主管部門是人事和社會保障局，但是申請工傷賠償的程序比較復雜，申請工傷賠償必須先進行工傷認定、工傷鑒定等。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網，我們會有專業的律師為您提供幫助。

按照法律規定，受傷后應該去人力資源和社會保障局，簡稱人社局，也可以理解為經常說的勞動局，去到勞動局之后，找工傷科要求申報工傷就可以了。

工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。

請簡述工傷處理流程?

發生工傷首先應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：發生工傷事故后的處理流程：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

報告、申請：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。

工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷案件處理流程 發生工傷后，需先去 社保 局確認單位是否為自己購買了 工傷保險 。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集 勞動關系 證據 ，一年之內申報工傷。

工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

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