大家好，今天小編來為大家解答深圳補償辭退標準2015這個問題，深圳辭退員工補償標準2022明細？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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被辭退了如何領就業補貼？
勞動合同關系解除的個人，是可以申請一次性就業補貼的，但是前提是必須辦理的申請人本人領取了營業執照的，因為這個是領取一次性就業補貼的規定，只有申請領取了營業執照才能證明你是自主創業的。
所以需要本人帶著營業執照的原件和復印件申請，是可以去申請領取一次性就業補貼的
公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？
感謝邀請回答！
如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題
首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？
在此普及下《勞動法》的相關基本知識：
1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。相關法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據題主所提示情況，分為以下兩種：1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；
2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。
3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。
綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。以上，希望能幫到您！
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深圳編外人員處理辦法？
會被辭退的。雖然說是事業單位的工作人員。但是由于不是正式編制人員。那么這些工作人員就和在其他公司上班一樣。屬于合同制工。合同制工人如果遇到裁人減員時。就會有被辭退的可能。當然如果辭退的話，也會有工年補償金的。
深圳辭退員工補償標準2022明細？
補償明細如下
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、什么情況下公司可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
三、提前多久解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜合上面所說的，辭退員工必須要有合法的理由，如果存在違反《勞動法》的情形而辭退勞動者，那么就需要承擔起相應的經濟補償，對于補償的標準就會按勞動者工作的年限和收入來進行合理確定，這樣才能保障到勞動者的合法權益。
深圳公司要裁員但又不出辭退的文件，找我談了幾次不按勞動法賠償，我該怎么應對？
你這個問題說得不夠清楚明白，因此你的這個問題我只有分情況解釋，然后你自己根據解答來對照決策。
一、公司裁員情況分兩種。①、公司因外力因素或條件，導致公司經營困難，需要裁員，也就是裁員不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁員。
②公司為了節約勞動成本，而采取的一種主動裁員行為，也就是裁員是公司主動作出的決策，不管勞動合同是否到期而作出的一種行為。
二、公司裁員行為應承擔的責任。①、如果是第一條中的①種情況，公司不違法，但公司應該給予你一定的經濟補償金！
②、如果是第一條中的②種情況，則公司明確違反《勞動合同法》的有關規定，公司應該支付你2倍的賠償金。
三、公司裁員應承擔責任的法理依據。1、《勞動合同法》第八十七條明確規定公司違法解除或終止勞動合同，將按每滿年2倍月工資標準支付賠償金，不足半年計1個月的月工資，超出半年計2個月的月工資。
例如：假如你在該公司上班5年，則該公司將支付你2x5=10個月的月工資賠償金。
2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
例如：假如你在該公司上班5年，則該公司將支付你5個月的月工資補償金。
3、月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果你的工資收入是當地區月工資的三倍時，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是你應得賠償金可以達到15個月的月工資。
四、當前你應采取的行動措施。(1)、充分收集用人單位違法裁員的證據材料。如領導對裁員的安排通知、你和領導的談話記錄以及領導的有關回復字據，必要時還可以收集好強制裁員的錄音、視頻等資料，來盡可能證明用人單位采取了脅迫、強制等非法手段，突出用人單位的違法行為！
這是勞動者獲得賠償金的前提條件，否則便無法實現。
(2)、保存好自已進入單位以來與用人單位的所有合同，工作卡、工資條、工作時的文件、活動等資料，并打印好從進入用人單位以來的工資發放記錄清單。
這些證據材料，將在協商賠償金不成功時，仲裁和司法程序時將起到非常重要的作用，它才能證明你是該公司員工，并一直存在勞動事實關系。
一旦勞動者將走司法程序時，按現行法律“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者必須要能提供用人單位違法證據；提供證在用人單位工作的時限材料以及具體工作的相關材料。
如果勞動者一旦無法提供相關的證明材料，那是很難得到有關部門的支持，難以獲得賠償金。
五、個人經濟補償金或賠償金獲得途徑與方式。①、可以通過與用人單位協商溝通解決；
②、協商不成，可以向用人單位所在地勞動仲裁機構申請仲裁，也可以向當地法院提起訴訟處理。
其實公司是想員工主動離職，避免支付經濟補償金！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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