隨著社會的發展，越來越多的女性在工作中扮演著重要的角色。然而，對于孕期女性來說，他們可能會面臨被解雇的風險。那么，孕期可以違法解除嗎？下面我們來解讀一下勞動法中的相關規定。

首先，我們需要了解的是，勞動法是保護勞動者權益的法律。在勞動法中，規定了勞動者的基本權利，同時也規定了用人單位的基本義務。其中，對于孕期女性來說，勞動法中有明確的規定，即“孕期、哺乳期女職工有權利要求用人單位提供適當的勞動保護措施”。

這個規定的含義是，用人單位要對孕期女性進行適當的保護，包括但不限于調整工作強度、減輕工作量、提供適當的工作環境等等。導致孕期女性的身體健康受到了損害，那么用人單位就會面臨相應的法律責任。

那么，如果用人單位在孕期女性提出要求之后仍然違法解除合同，又該怎么辦呢？根據勞動法的規定，用人單位不得因為孕期女性懷孕、生育、哺乳等原因違法解除勞動合同。孕期女性可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

此外，值得注意的是，如果孕期女性在合同期內發生了懷孕等情況，用人單位不得以此為由不予續簽勞動合同。也就是說，如果孕期女性的合同期還沒有到期，用人單位不得以孕期女性懷孕為由提前解除合同。

總之，根據勞動法的規定，孕期女性在工作中享有合法權益，用人單位不得違法解除孕期女性的勞動合同。孕期女性可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。同時，孕期女性也應該了解自己的權利，及時要求用人單位提供適當的勞動保護措施，保障自己和寶寶的健康。