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本文目錄一覽

• 1、上班期間工亡工傷保險(xiǎn)已經(jīng)賠付,雇主責(zé)任險(xiǎn)還可以賠付嗎?
• 2、工傷保險(xiǎn)賠償后還能要求賠償嗎
• 3、雇主險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)可以同時(shí)賠付嗎
• 4、工傷保險(xiǎn)賠付后雇主責(zé)任保險(xiǎn)還賠嗎
• 5、工傷保險(xiǎn)賠償之后單位還需要再賠嗎?工傷期間,伙食費(fèi)住宿費(fèi)護(hù)理費(fèi)住院費(fèi)...

上班期間工亡工傷保險(xiǎn)已經(jīng)賠付,雇主責(zé)任險(xiǎn)還可以賠付嗎?

1、還是要賠。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

2、法律分析：能。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但只要公司和員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

3、法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹?/p>

4、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)賠償后還能要求賠償嗎

1、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。因?yàn)槿说纳】禉?quán)益是無(wú)法用金錢來(lái)衡量的。

2、法律分析：因?yàn)榈谌饲謾?quán)的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權(quán)的，不能主張民事賠償。

3、法律主觀：工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

4、工傷保險(xiǎn)獲賠后能再次賠償，用人單位依照條例規(guī)定的應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5、不可以，職業(yè)病除外。職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用人單位依法參加了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇之后，不可以在按民事侵權(quán)向用人單位主張賠償。

6、職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。

雇主險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)可以同時(shí)賠付嗎

1、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@是兩種不同的保險(xiǎn)，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險(xiǎn)，是由大型的保險(xiǎn)公司代理的。

3、導(dǎo)致受傷、身殘或死亡的。工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還可以賠償。

4、工傷保險(xiǎn)和雇主的責(zé)任險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，他們是不發(fā)生沖突的。雇主責(zé)任險(xiǎn)對(duì)企業(yè)是有必要的。

工傷保險(xiǎn)賠付后雇主責(zé)任保險(xiǎn)還賠嗎

還是要賠。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)賠付。因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但是用人單位需要承?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

②傷殘/身故，工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)可以同時(shí)理賠，二者的保險(xiǎn)金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

工傷保險(xiǎn)賠償之后單位還需要再賠嗎?工傷期間,伙食費(fèi)住宿費(fèi)護(hù)理費(fèi)住院費(fèi)...

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷職工住院治療的住院費(fèi)，有購(gòu)買保險(xiǎn)的話是由保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，沒有購(gòu)買的，由公司直接支付。但實(shí)際操作中，一般是由個(gè)人先墊付，之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險(xiǎn)公司來(lái)報(bào)銷賠償。

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