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我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保,要怎麼辦
我認為是可以找公司賠償的，主要有以下幾個方面。首先，公司理應在員工入職之后就為其購買社保，對于沒有購買社保的公司，員工是可以起訴的。
法律分析：用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。
法律分析：單位沒交社保工傷后由用人單位支付工傷保險待遇，工傷保險待遇按照《工傷保險條例》規定計算。
你好，如果你在公司上班，受了工傷，公司沒有給你交社保，這個責任當然是公司要全部給你擔負。因為公司沒有給你繳納社保，是屬于一種違法行為。根據國家規定，每個員工必須要強制性的上社保的。
員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么
首先單位沒交社保是違反勞動法和社會保險法的，沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。
違法。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。
企業員工無論知不知情的情況下斷交或不交工傷險，失業險都屬于違法行為。我國《勞動法》規定。公司，企業在進行生產，銷售活動中有責任義務給所招聘從事生產經營活動的員工繳納養老保險、工傷險、失業險。
在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當然是不合法的。員工受傷有醫生開的受傷病假證明沒離職，企業是不能停交該員工社保。
工傷期間公司不交社保怎么辦
員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。
可以到勞動局申訴。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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