大家好，今天來為大家解答一次性辭退員工補償金標準這個問題的一些問題點，包括辭退15年以上員工補償標準2021？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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開除60歲員工賠償標準？
無需支付賠償。到了60歲的員工已是退休年齡，沒有必要開除了，只要向其宣布以后不要再繼續上班了就行，什么賠償也不需要。
辭退15年以上員工補償標準2021？
15年以上員工辭退賠償標準需要根據解除勞動關系前十二個月的平均工資的雙倍計算，賠償年限是12個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
差2個月就退休時被迫離職了，失業金可以一次性領取嗎？
查查勞動法吧，一般公司在退休前5年是不可以辭退員工的，如果買斷工齡合適，就買斷，如果不合適，就去仲裁，一般能贏。
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