大家好，今天小編來為大家解答懷孕辭退的補償標準這個問題，女職工試用期懷孕了，公司能否辭退，需要支付賠償金嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 產假期間被辭退應有哪些補償
2. 懷孕了被公司辭退，該怎么 ***
3. 孕婦在沒有勞動合同的情況下被辭退有什么補償
4. 女職工試用期懷孕了，公司能否辭退，需要支付賠償金嗎
5. 懷孕5個多月，公司來找茬要辭退我，法律不是規(guī)定不能辭退孕婦嗎我該怎么辦

產假期間被辭退應有哪些補償

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2020年03月11日

根據勞動合同法女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位是不可以解除合同，單位在女性職工產假期內強解除勞動合同，是違法的。勞動合同法第八十七條，單位解除或者終止勞動合同，根據勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向女職工賠償金按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上到一年的，四舍五入計算，不滿六個月的需支付半月工資

解除終止的需要提前12個月告知！

女職工每月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償最好不超過12年

所稱月工資是指勞動者在勞動或者終止前十二個月的平均工資。

懷孕了被公司辭退，該怎么 ***

謝謝邀請。一般這種情況建議員工依法申請仲裁，要求恢復勞動關系。然后等生效后再次申請仲裁，要求支付這一段時間的工資，生育津貼等應有的福利待遇。

孕婦在沒有勞動合同的情況下被辭退有什么補償

1、沒有勞動合同，從入職第二個月起，可以向公司索要雙倍工資；2、孕期內受特殊保護，未有嚴重違紀的情形下，不能解除勞動關系，你可以要求繼續(xù)履行勞動關系。

女職工試用期懷孕了，公司能否辭退，需要支付賠償金嗎

首先要明白什么是試用期，顧名思義即雙方都有選擇的權利，若員工在試用期工作期間達不到公司要求，公司可辭退該員工，且可以不用支付賠償金，員工在試用期覺得工作不適應或薪資及升職達不到自己的要求也可向公司提出辭職，也是沒有賠償的。

懷孕5個多月，公司來找茬要辭退我，法律不是規(guī)定不能辭退孕婦嗎我該怎么辦

你懷孕5個多月，公司找茬辭退你，是違法行為。

首先：對于女性職工來說，在懷孕期、產期、哺乳期，也就是三期期間，法律給予女性職工“特殊的保護”。如：女職工在懷孕期間，單位不得安排加班，懷孕七個月以上的員工，不得安排從事夜班工作。最重要的是：女職工在三期期間，單位不能辭退。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。在三期內，即使勞動合同到期，用人單位也不能終止，應順延到哺乳期滿才可以終止。法律依據為：《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。所以，在女性三期期間，公司辭退是違法行為，終止合同也是違法行為。

其次，公司違法辭退，你該怎么維護自己的合法權益？

一、你可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。

二、你可以向單位所在報銷地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。主要仲裁思路有兩種：

（一）考慮到如果單位辭退了你，將不再為你繳納社保，你在生育期間將無法報銷生育期間的費用，也無法享受生育津貼，所以你可以要求單位恢復勞動關系，并為你補發(fā)工資，補繳社保至三期結束。

（二）如果你不想再到單位繼續(xù)上班，可以提出下列請求：

1、要求單位向你支付經濟賠償金。支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推。

2、如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補貼。

考慮到實際情況，我個人比較傾向于第一種方式。因為畢竟要面臨生孩子，花費會比較大，如果只要賠償，解決不了生孩子以后所面臨的經濟困難。

在這個社會上的每一個人，都有媽媽，想想自己的媽媽。希望多給女性職工多一些理解，多一些寬容。

希望上述回答可以幫助到你。

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