本篇文章給大家談談2020浙江省工傷賠償標準一覽表，以及浙江省工傷賠償計算標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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2020年浙江工傷保險條例實施細則全文(附賠償標準)
1、公務員和參照公務員法管理的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病已經參加工傷保險的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇等具體事項按《條例》及相關配套法規政策規定執行。統籌層次。
2、第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
3、浙江工傷賠償標準如下：(一)醫療費，從工傷保險基金支付。(二)住院伙食補助費，按照當地最低工資百分之三十五的標準，根據住院期間的實際天數計算確定。(三)交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。
4、浙江省2020年工傷賠償標準主要與本人工資和上年度全省職工月平均工資相關，具體參照法律依據。法律依據：《浙江省工傷保險條例》第二十六條：一級至四級工傷職工保留勞動關系，退出工作崗位，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇。
5、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
6、其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。等。法律依據：《浙江省工傷保險條例》第二十三條工傷職工進行治療和康復，按照國家和省的有關規定享受工傷醫療和工傷康復待遇。
浙江省工傷十級傷殘賠償標準2020
浙江省工傷十級的賠償標準為：相當于7個月的本人工資的一次性傷殘補助金。解除或者終止勞動關系的，發放2個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數。
工傷十級傷殘賠償標準具體如下：一次性傷殘補助金十級傷殘一次性傷殘補助金為7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
工傷十級最低賠償標準 一次性傷殘補助金 十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 《工傷保險條例》第三十條第二款治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律主觀：2022浙江省工傷賠償是一級到十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金。
浙江省十級工傷賠償標準：十級傷殘=本人工資×7個月。解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為兩個月。浙江省工傷賠償標準（一級至十級）標準如下。
2020年工傷賠償標準一覽表十級
1、十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、年工傷賠償標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；(一)醫療費：要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
3、法律分析：工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。
4、十級傷殘賠償的多少是按照 *** 統計部門公布上一年度相關統計數據確定。工傷鑒定十級傷殘賠償標準根據《工傷保險條例》第三十七條。
5、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。
6、工傷死亡賠償標準如下：包括喪葬補助金，撫恤金和一次性工亡補助。
浙江工傷賠償標準2020
1、按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準； 發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
2、法律主觀：浙江的工傷賠償標準：一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。
3、法律客觀：最新浙江省工傷賠償標準如下：農民工因工死亡的，一次性工亡補助金標準為60個月的統籌地上年度職工月平均工資。
4、工傷賠償標準對于工傷的賠償標準是很多人在受了工傷之后都比較關心的問題，那下面我們就來了解一下2020工傷賠償標準。造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
5、浙江省工傷十級的賠償標準為：相當于7個月的本人工資的一次性傷殘補助金。解除或者終止勞動關系的，發放2個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數。
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