本篇文章給大家談談職工工傷期間想恢復上班，以及工傷恢復好也上班了,能有賠償嘛對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷評殘后還能回單位上班嗎
• 2、工傷發(fā)生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
• 3、工傷期間可以上班嗎?
• 4、工傷期間可以回原單位上班嗎?
• 5、5、6級工傷職工身體恢復后可申請恢復工作嗎?
• 6、工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?

工傷評殘后還能回單位上班嗎

工傷認定后如果勞動者的傷勢不是很嚴重，經(jīng)過休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)什么大問題，勞動者本人也愿意的情況下是可以回去單位繼續(xù)上班的。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

工傷發(fā)生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了

工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間可以上班嗎?

1、您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。

2、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復身體健康。

3、報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

4、法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。

5、法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

6、其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。

工傷期間可以回原單位上班嗎?

1、法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律分析：只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經(jīng)終止。

3、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

5、6級工傷職工身體恢復后可申請恢復工作嗎?

當然了，只要身體恢復了就可以繼續(xù)去上班了，你可以跟單位的人事或許領導進行申請。

勞動能力鑒定等級如果是1-4級，保留勞動關系退出工作崗位，這一項職工可以不在工作崗位。如果是5-6級，單位適當安排工作，無法安排工作的，單位必須每月給職工發(fā)放傷殘津貼。如果是7-10級，身體恢復了就該上班。

工傷后不能完全恢復，用人單位應當申報工傷，之后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)等級讓工傷職工享受相應的工傷待遇。工傷經(jīng)過治療，不能完成原工作，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當?shù)墓ぷ?

職工受到工傷后，只有經(jīng)過工傷鑒定，致殘達到五級和六級的工傷職工，才有由用人單位安排適當工作的強制性規(guī)定，其它級別的工傷職工沒有此規(guī)定。如果安排了不適應或不適當工作的，工傷職工可以拒絕，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷五級，屬于大部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，應保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，不能安排工作的可以退出勞動崗位按月發(fā)給傷殘津貼。

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工傷傷殘鑒定達到一到四級保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應待遇.鑒定達到五級六級的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

像這種情況，是可以解除勞動關系的，前提是由勞動者提出來。雙方解除勞動關系后，工傷職工還可以領取一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。

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