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本文目錄一覽

• 1、細數職業病加重后的工傷認定
• 2、腰椎間盤突出工傷認定成功案例
• 3、漯河華強:我工傷了,為什嗎必須先辭工后給我勞動能力鑒定!
• 4、朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?
• 5、工傷事故通告_工傷事故報告范本

細數職業病加重后的工傷認定

1、勞動者因患職業病被認定為工傷并享受工傷保險待遇，與原用人單位解除勞動關系后，又到其他用人單位從事與職業病相關的工作，期間所患職業病加重的，應認定為工傷。

2、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

3、這樣的情況不需要再做工傷認定書，等待職業病診斷機構作出職業病診斷結論。職業病診斷與鑒定管理辦法第三十二條 職業病診斷機構作出職業病診斷結論后，應當出具職業病診斷證明書。

腰椎間盤突出工傷認定成功案例

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。

在只有工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷，傷者的情況是否被認定工傷，參見《工傷保險條例》第1116條之規定。如果被認定工傷后，一般可以被鑒定為工傷十級傷殘。

漯河華強:我工傷了,為什嗎必須先辭工后給我勞動能力鑒定!

1、沒有這回事。應該是：你受傷后，用人單位在30天內到社保局給你申報工傷。工傷認定后，負責你所有治療費用和治療期的工資。等你傷愈穩定后，如果身體狀況影響今后生活和工作，就要做勞動能力鑒定。

2、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。

3、工傷發生后，醫療期一旦結束，各項鑒定結論一出來，按照工傷補助標準的相關規定，相應的工傷等級享有的補助標準基本就定下來了，接著就要開始跟公司和勞動部門打交道談傷殘補助的問題。

朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

1、給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

2、因為朱某不是公司的一員，不是勞動關系，但朱某在勞動中服從公司的安排和管理，所以他的運輸行為是在雇傭關系下進行的。

3、在工地上干活從架子摔下來，屬于工傷事故，有用人單位或者勞動者本人申請工傷認定。

工傷事故通告_工傷事故報告范本

1、工傷事故通告范文一 2014年8月1日機修分廠發生了工傷事故，造成一人受傷。

2、隨后該人員將事故報告車間相關負責人并送醫治療，經醫學檢查及鑒定該人員為左手中指前端末節毀損傷，根據《企業職工傷亡事故分類標準》(GB-6441)該人員損失工作日低于105日，屬輕傷。

3、關于***受傷事故報告\x0d\x0a \x0d\x0a***勞動局：\x0d\x0a 201*年*月*日早上*點左右，我公司***員工***工作中不慎，將***，造成***。

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