本篇文章給大家談談公司報工傷經什么部門，以及向公司報工傷找誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷由公司哪個部門負責
• 2、企業工傷哪個部門負責
• 3、工傷認定在哪個部門申請
• 4、工傷認定,由什么部門負責
• 5、工傷什么部門管的
• 6、工傷事故找哪個部門處理

工傷由公司哪個部門負責

1、法律主觀：關于 工傷 由哪個部門負責解答如下： 工傷認定 屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、 勞動關系 科、勞動仲裁委），認定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負責勞動障礙等級鑒定。

2、工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。

3、工傷管理是企業安全部門負責。企業安全部門負責落實安全生產措施、制定應急預案、開展安全培訓和演練、組織協調應急救援等工作，預防和減少工傷事故的發生。

4、負責處理本單位的工傷事務（社會服務類企業或者規模較小的企業是這樣的）。人力資源管理部門負責本單位社會保險費繳費的統一協調工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數單位由人力資源管理部門負責本單位的工傷處理事項。

企業工傷哪個部門負責

1、法律主觀：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

2、工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。

3、負責處理本單位的工傷事務（社會服務類企業或者規模較小的企業是這樣的）。人力資源管理部門負責本單位社會保險費繳費的統一協調工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數單位由人力資源管理部門負責本單位的工傷處理事項。

4、工傷管理是企業安全部門負責。企業安全部門負責落實安全生產措施、制定應急預案、開展安全培訓和演練、組織協調應急救援等工作，預防和減少工傷事故的發生。

工傷認定在哪個部門申請

法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門申請。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

工傷認定,由什么部門負責

法律分析：應當由統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的，在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

法律主觀：工傷認定屬于當地人力資源和社會保障局工傷認定科；工傷鑒定也就是勞動能力鑒定，屬于勞動能力鑒定委員會負責，其辦公室設立在市級人力資源和社會保障局內。

工傷鑒定歸統籌地區的勞動保障行政部門管。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷什么部門管的

1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、法律主觀：工傷屬于社保行政部門管。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在30日內去向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業務科、勞動關系科、 勞動仲裁委 ），認定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。

工傷事故找哪個部門處理

1、工傷找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理，具體如下：工傷賠償由社會保險行政部門負責。

2、工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

3、法律分析：工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。

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