今天給各位分享工傷后如何領取失業金的知識，其中也會對工傷后失業金是一次性拿嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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發生了工傷，想辭職，可以辦失業嗎
發生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。如果用人單位解除或終止勞動合同的，你可以申請失業保險待遇（需要用人單位和個人繳納失業保險費一年以上才能申請）；如果是你本人主動辭職（因本人意愿而失業）的，不能享受失業保險待遇。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
[img]買工傷險后還能領失業金嗎
可以，根據 失業保險條例 第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取 失業保險金 ： 1、按照規定參加 失業保險 ，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； 2、非因本人意愿中斷就業的； 3、已辦理失業登記，并有求職要求的。 領取失業金流程如下： 1、參保單位出具兩份《解除(終止) 勞動關系 證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局 勞動爭議仲裁 委員會備案。 2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的 勞動合同 )，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。 3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
工傷一次性失業補助金怎么領取
一、在我國規定工傷補助金怎么領取?
一)辦理機構
1、用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心;
2、個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心
二)申辦條件
1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員;
2、用人單位按規定繳納工傷保險費;
3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費。
三)申請材料
1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件;
2、《鑒定結論書》復印件;
3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件(下同)，及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件;
4、勞動能力鑒定費用原始票據。
二、工傷鑒定期間生活津貼怎么發放?
在勞動能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發給生活津貼，該生活津貼應從申請勞動能力鑒定之日起計算至鑒定結論作出之日止。
勞動能力鑒定期間的生活津貼。
1、法律依據《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規定：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照相關規定享受傷殘待遇。
2、生活津貼的計算期間應從申請勞動能力鑒定之日起，計算至鑒定結論作出之日止。
3、生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補助，故工傷職工在勞動能力鑒定期間，如到其他單位上班，請求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。
三、工傷鑒定的程序
(1) 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
(2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
(3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
(4) 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
(5) 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
(6) 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
就知道工傷補助金的領取一般都是到當地的社保中心，而且前提條件是有辦理工傷保險才能夠領取工傷補助金的。不過，領取工傷補助金的時候是需要有當事人提交的憑證的，關于工傷補助金領取的其他細節建議到社保中心問工作人員。
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工傷因不能勝任原工作辭職后可以領失業金嗎？怎么寫辭職理由才能領失業金
怎么寫辭職理由都不可能領失業金，只有被辭退的才有機會領失業金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。
發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
失業金領取條件：
1、失業人員參加了失業保險，并且在失業前的單位至少繳納失業保險滿1年及以上時間；
2、非本人意愿中斷就業。職工主動辭職在不能領取失業金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以領取失業金待遇。例如單位不按照勞動合同規定發放工資導致職工申請離職的，或者是單位破產倒閉、單位裁員導致失業的，才屬于非本人意愿中斷就業；
3、失業后辦理了失業登記和求職登記。
只有同時滿足以上三個基本條件的失業人員才能申請領取失業金。
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