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本文目錄一覽

• 1、開假的病假條違法嗎
• 2、造假病假條犯法嗎
• 3、員工提供虛假病假違法嗎
• 4、開假病假條違法嗎

開假的病假條違法嗎

1、開假病假條違法。勞動者的合法權(quán)益受法律保護，勞動者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動關(guān)系。

2、開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。

3、法律主觀：用假病假條嚴重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動合同中已約定，或勞動合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開除該員工。

4、開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。代開、售賣假病假條一般都涉及偽造醫(yī)院印章，這種行為涉嫌構(gòu)成“偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪”。

5、病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，醫(yī)師出具假病假條，由衛(wèi)生局給于警告，嚴重的可以暫停執(zhí)業(yè)活動6個月以上1年以下，甚至吊銷執(zhí)業(yè)證書。

6、法律依據(jù)：《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 第二條 職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。勞動者提供假病假條請病假，應(yīng)當(dāng)一律不予批準(zhǔn)。

造假病假條犯法嗎

開假病假條違法。勞動者的合法權(quán)益受法律保護，勞動者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動關(guān)系。

法律主觀：用假病假條嚴重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動合同中已約定，或勞動合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開除該員工。

如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。

法律分析：開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。

員工提供虛假病假違法嗎

是違法的。開假病假條違法。勞動者的合法權(quán)益受法律保護，勞動者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動關(guān)系。

員工惡意病假屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況進行解除勞動合同；并且如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，企業(yè)可按照嚴重違紀(jì)直接解除勞動關(guān)系。

買賣使用假證都是違法行為。員工開虛假病假證明怎么處理 公司在這個上面占有一定的自主性，如果公司發(fā)現(xiàn)員工虛假請假或者是仗著長期假條，在恢復(fù)后不工作是可以不批員工假期，甚至可以辭退員工的。

法律主觀：病假不批是違法的。勞動法詳細規(guī)定： 關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。

開假病假條違法嗎

1、開假病假條違法。勞動者的合法權(quán)益受法律保護，勞動者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度。若確實存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動關(guān)系。

2、如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。

3、法律分析：開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方 *** 規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄 *** 處理，屬于違法行為。

4、法律主觀：用假病假條嚴重違反單位規(guī)章制度的被開除合法。如簽訂的勞動合同中已約定，或勞動合同雖未約定但單位的規(guī)章制度規(guī)定開具虛假病假證明屬于嚴重違反單位規(guī)章制度并提前公示告知的，單位可以開除該員工。

5、員工偽造病假條的行為公司可以依法開除。勞動者偽造診斷證明和病休假條，違反了單位的規(guī)章制度和誠實信用原則，用人單位便因此而獲得了與勞動者解除勞動合同的權(quán)利。

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