本篇文章給大家談談工傷賠償沒下來辭職，以及工傷賠償沒下來辭職有賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒賠償下來,可以先辭職嗎
• 2、工傷認定沒下來可以辭職嗎
• 3、工傷認定沒下來辭職還有賠償嗎
• 4、剛剛做過工傷鑒定,結果還沒出來,辭職有什么影響嗎
• 5、工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?
• 6、工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢可以辭職嗎

工傷還沒賠償下來,可以先辭職嗎

可以辭職的，因為工傷是在職期間發生的，所以所產出的工傷待遇賠償問題，事后的離職不會影響，相反其中兩項賠償就是必須離職之后才會產生，分別是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

建議不要離職，因為這樣對你接下來的鑒定不利。

工傷認定沒下來可以辭職嗎

可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

勞動能力鑒定結果沒出來能辭職嗎勞動能力鑒定結果沒出來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

如果您的工傷認定書還沒有下來，建議您先和用人單位溝通協商，了解相關政策和法律法規，再做決定。一般來說，如果工傷認定書最終確認為工傷，您是不能隨意離職的。

法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷認定沒下來辭職還有賠償嗎

1、工傷鑒定沒做辭職有賠償。工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。

2、法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

3、在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。

4、選擇離職的，可以“三金”同領。 工傷職工不解除勞動合同的，在符合條件的情況下可以獲得以下賠償： 醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資是前12個月的平均工資。

5、工傷還沒鑒定辭職不會影響賠償。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

剛剛做過工傷鑒定,結果還沒出來,辭職有什么影響嗎

你好，沒有影響。辭工就是解除勞動合同，也只有解除勞動合同時才可以主張一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。以上若能幫到您，請點贊、采納、評論。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

可以辭職，但建議在領取勞動能力鑒定結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

勞動能力鑒定結果沒出來能辭職嗎勞動能力鑒定結果沒出來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?

1、工傷鑒定沒下來能辭職。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費等等。

2、勞動能力鑒定結果沒出來能辭職嗎勞動能力鑒定結果沒出來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

4、可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

5、可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢可以辭職嗎

1、可以辭職，但建議在領取勞動能力鑒定結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

2、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

3、法律分析：勞動者在工傷后提出辭職的，不影響工傷賠償。

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