其實上海裁員2019補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解上海英特爾16年裁員補償標準？，因此呢，今天小編就來為大家分享上海裁員2019補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 如果17個鐵路局都學上海局機務車輛合并成機輛段，會裁員嗎？
2. 如何看待思科上海裁員，N+7補償，人均補償超100萬？
3. 中央對下崗工人的補償？
4. 上海外企提前終止合同（裁員)賠償方法？
5. 上海英特爾16年裁員補償標準？

如果17個鐵路局都學上海局機務車輛合并成機輛段，會裁員嗎？

現今，在“國有企業”，“載員”還是一個“生疏”的詞匯！國有企業普遍采取“轉崗分流”措施！讓每一個企業職工能夠愉快的告別自已作為一名企業“主人”的職業生涯！“轉崗分流”職工，至少可以勝任“鐵軌巡線員”這一基礎工作！

如何看待思科上海裁員，N+7補償，人均補償超100萬？

首先，這事兒爆出來就在網上炸開了鍋，真真假假的信息傳了幾天。但是，思科官方回應：“滿天飛的截屏是不實信息。”

也就是說，對于流傳的與裁員范圍、賠償金額等相關截圖，思科方面表示，“網上滿天飛的截屏是不實信息，思科全球的業務調整太正常了，這會影響到部分員工。”

N+7補償，人均補償超100萬？有多少人真的關心思科，只不過是人民幣激發了人們討論的 *** 。有吃瓜群眾大聲疾呼：“我也想被裁。”可惜你不在思科。

這讓人聯想起美國軟件巨頭甲骨文，在5月份對中國區的一次裁員，首批裁員約900人，其中超過500人來自北京研發中心，補償方案是N+6。

為什么裁員？事實上是為了“斷臂求生”，思科的困境，跟華為等中國設備提供商崛起有關。在沒有華為、中興之前，思科賣再高的價格，都必須得買。甲骨文的軟件也是奇貨可居，但阿里云起來之后，甲骨文即便降價也難以有用戶了。

一個時代終將結束，前不久亞馬遜電商業務也退出中國。事實上，從雅虎、谷歌、易貝到Facebook，少有跨國互聯網公司在中國取得成功，他們大都敗給了本土的公司，比如新浪、阿里巴巴、百度等......

顯然，隨著中國本土企業的崛起這個名單上還會有外企上榜。

中央對下崗工人的補償？

中央對下崗工人目前沒有相關規定要進行補償，但如果是滿足下列條件的失業人員可以從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）用人單位和本人在失業前已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）不是因為本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有積極求職要求的。

失業金各地區的標準不一，如上海對第1-12個月領取失業保險金的失業人員，失業保險金發放標準為2055元/月，而杭州市區享受標準從912元/月提高至1026元/月，桐廬縣、建德市、淳安縣從828元/月提高至931.5元/月。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

《中華人民共和國社會保險法》第四十七條

上海外企提前終止合同（裁員)賠償方法？

勞動合同法第四十七條中對經濟補償有明確規定，像外企一般工資都比較高的，如果高于當地平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這個都是最低標準。根據企業不同，有些企業為了避免不必要的麻煩，支付的經濟補償還要高，所以具體數額的話，還得看你們公司，但你可以看下條款，不能低于勞動法規定的標準就行。

下面是依據的法律

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上海英特爾16年裁員補償標準？

英特爾公布的總體補償方案是(n＋3)×月平均工資，N=工作年限。就是說，一個在英特爾工作四年的員工，如果在此次大裁員中離開，能夠得到4＋3，即7個月的平均工資作為補償。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。