勞動糾紛是指用人單位和勞動者在勞動關系中發生的爭議。其中，勞動債務糾紛是勞動者與用人單位之間關于工資、福利待遇、社會保險等方面的爭議。那么，當發生勞動債務糾紛時，應該找哪里解決呢？

1. 先嘗試調解

在發生勞動債務糾紛時，首先應該嘗試通過調解解決問題。調解可以是由雙方自行協商，也可以由勞動爭議調解委員會等第三方機構進行調解。調解的優點在于可以快速解決問題，同時也可以保持雙方關系的和諧。

2. 尋求法律援助

如果調解無法解決問題，那么可以尋求法律援助。法律援助可以幫助勞動者了解自己的權利，同時也可以幫助勞動者起訴用人單位。法律援助的優點在于可以提供專業的法律幫助，同時也可以保護勞動者的合法權益。

3. 提起訴訟

如果調解和法律援助都無法解決問題，那么可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方需要提供證據并進行辯論，終由法院做出裁決。提起訴訟的優點在于可以通過法律手段解決問題，同時也可以保護勞動者的合法權益。

當發生勞動債務糾紛時，應該先嘗試調解，如果無法解決問題，可以尋求法律援助，可以選擇向法院提起訴訟。不管采取哪種方式，都應該保護自己的合法權益，同時也要尊重法律程序。