這篇文章給大家聊聊關于年假補償標準案例，以及9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 6年沒有休年假，被辭職怎么補償？
2. 工作太忙沒時間休年假，就等于放棄補償了嗎？為什么？
3. 工作20年沒休過年假應該怎么補償？
4. 9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？
5. 公休假沒有休可以經濟補償嗎工休？

6年沒有休年假，被辭職怎么補償？

與企業協商解決為主。年休假應該每年清算一次，六年未休亦未清算，即便申請仲裁也已過追訴期，只會支持當年的訴求。

當事人被企業提前解除勞動合同，企業在支付員工經濟補償金時，應考慮以貨幣形式買斷員工的年休假待遇，補償員工未休假的情況。

這需要雙方協商及雙方認可，所以當事人應與企業共同協商解決。

工作太忙沒時間休年假，就等于放棄補償了嗎？為什么？

工作時太忙，沒時間去休年假，就等于放棄補償了嗎？當然答案是否定的，沒時間休年假，并不等于放棄補償。

勞動法年假規定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當合法權益。按《職工帶薪年假休假條例規定》，工作時間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協商休假事宜。當用人單位因工作需要當年無法安排休假時間時，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進行補償，公司并沒有權利剝奪員工的休假權。

當離職時年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時員工也是有享受當年年假的權利，當員工書面向公司提交離職申請時，公司應當聯系離職員工商量當年年假的相關事宜，正常公司都會安排員工進行休假，因為按每日3倍工資進行補償公司損失還更大。

所以，工作時太忙，沒時間去休年假，并不等于放棄補償，勇敢地爭取我們的合法權益，當我們的合法權利受到損害時，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛自己的權益。

我是身邊辣些事，一名職場新人，希望能和大家一起進步。

工作20年沒休過年假應該怎么補償？

根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

同時第十一條規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

據此可以知曉本案當中用人單位在未能安排阿才享受年休假的情況下，應當按照其日收入的300％支付年休假工資報酬，也就是賠償部分占200％，據此本案當中法院計算得出公司應該賠償給阿才的未休年休假工資為41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%），沒有任何問題。

公休假沒有休可以經濟補償嗎工休？

公休假沒有休可以經濟補償嗎，當然是可以的，但是現在許多公司是你不休，就做費，給于經濟補償的公司少之又少，一般的公司都是讓你補休，但經濟補償一般是不會才用的，除非公司不讓你休，這種不讓休，只是工作原因實在是需要你，除非有這種特殊情況

OK，關于年假補償標準案例和9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。