今天給各位分享工傷假含法定節(jié)假日嗎的知識，其中也會對工傷假屬于法定假嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷期間遇到節(jié)假日工資怎么算？
• 2、北京市各級國家行政機關工作人員請假暫行辦法
• 3、工傷休假規(guī)定
• 4、休工傷假期間法定假日和周六周日有工資嗎
• 5、工傷假期和工傷期間工資
• 6、請問工傷期間,沒有上班,法定節(jié)假日有休嗎?

工傷期間遇到節(jié)假日工資怎么算？

一、員工的工傷休假工資怎么算？

員工的工傷休假工資的計算方法主要是：

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!

3. 至于病假工資，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。”

二、工傷假期規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

員工在單位從事的工作必然會具備對自己身體會有傷害的可能性的，一旦認定員工的病情是與工傷有關的就肯定要單位賠償?shù)?，而且員工因此而請的病假也應該是合理合法的，而單位此時在對待沒有工作的員工時也必須給予與平常一樣的工資。

北京市各級國家行政機關工作人員請假暫行辦法

第一條　為了加強國家行政機關工作人員的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，并妥善解決好工作人員生活上的實際問題，特制定本辦法。第二條　請假類別和期限。

（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

屬于下列情況之一者，經(jīng)領導批準，可以不算事假，但要記入考勤本，以便考核：

1．工作人員確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需工作人員去陪住的；

2．工作人員憑學校通知書參加學生家長會的；

3．工作人員的住宅設施因房管部門維修或拆遷，由有關部門出具證明，必須由工作人員在家照料的；

4．女工作人員進行產前檢查的；

5．女工作人員有十個月以內的嬰兒需要親自哺乳的，每天所給的一至二小時的喂奶時間。

上述4、5兩項不適用于非婚生育和非計劃生育者。

（三）婚假：工作人員本人結婚，可以請婚假，假期不得超過七天。

（四）喪假：工作人員的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請喪假，假期不得超過五天。

（五）探親假：工作人員凡符合享受國家規(guī)定的探親假條件的，可以請?zhí)接H假。探親假的假期和工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）生育假：女工作人員的產假、節(jié)育、絕育、人工流產等假期，均按國務院和市人民 *** 關于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。非計劃生育的產假，仍按國務院過去的規(guī)定辦理，即：可請產假五十六天，難產或雙生增加十四天。

（七）工傷假：工作人員因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假（關于因工與非因工的界限劃分由市人事局另行規(guī)定）。

工作人員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實際需要給予路程假。路程假不算事假。第三條　假期計算

病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。第四條　各類假期的工資待遇

（一）病假：按一九八一年四月六日國務院發(fā)布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

（二）事假：全年事假累計在十五天以內的工資照發(fā)，超過十五天的可酌情扣發(fā)超假期間的工資。

（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

（四）生育假期的工資待遇，按國務院和市人民 *** 有關計劃生育的規(guī)定辦理。第五條　請假手續(xù)

（一）工作人員請假須提出申請，經(jīng)領導批準后有效。請假三天以上的要填寫“北京市各級國家行政機關工作人員請假單”（式樣附后）。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。

（二）凡請病假、工傷假，均須有合同醫(yī)院證明，領導方可準假；工傷假、病假需延長休養(yǎng)期，產假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明審核批準。

（三）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

（四）請假或續(xù)假期滿上班后，應即銷假。第六條　批準權限

區(qū)長、縣長請假，報經(jīng)市長批準。市屬各局局長請假，報經(jīng)主管副市長批準。副區(qū)長、副縣長、市屬各局副局長請假，由區(qū)長、縣長、市屬各局局長批準。區(qū)、縣屬各局局長請假報經(jīng)主管副區(qū)長、副縣長批準；副局長請假由局長批準。處長、科長請假，由上一級行政領導批準。副處長、副科長請假，五天以下的分別由處長與科長批準，五天以上的由上一級行政領導批準。一般工作人員請假，五天以下的在處室工作的由處長批準，在科室工作的由科長批準，五天以上的由上一級行政領導批準。第七條　曠職曠工和待遇

凡屬下列情況之一的按曠職曠工論：

（一）不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的；

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；

（三）不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位報到的。

曠職曠工期間原則上不發(fā)工資。對曠職曠工人員，除做耐心細致的思想工作，進行批評教育外，必要時可視其情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。第八條　本辦法的實施由各級人事部門具體負責。各單位應建立考勤制度，設置考勤本，定期公布工作人員的出勤、遲到、早退、請假、曠職等情況，要對工作人員加強組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的予以表揚和獎勵。

各級領導干部要以身作則，嚴于律己，用模范行動為廣大工作人員做出表率。

工傷休假規(guī)定

工傷休假規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的`工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

國務院關于休假的規(guī)定

*** 中央、國務院近日下發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權利！探親假、婚假、產假、年假、病假……問題是：你知道自己享有哪些休假的權利嗎？你又知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎？快來跟我學習吧！

探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

①法定年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。

②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑤產假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月；5年以上的為6個月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

③職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

休工傷假期間法定假日和周六周日有工資嗎

工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。

勞動和社會保障部

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

勞社部發(fā)[2008]3號

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工資折換

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

工傷假期和工傷期間工資

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

由于國家規(guī)定在法定節(jié)假日內需要給員工放假，因此有的用人單位就借口不支付放假期間的工資，但其實單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關法律的規(guī)定，即使是在法定節(jié)假日給員工放假了，此時也應當支付員工相應的工資。同時在國家法定節(jié)日安排員工加班的，還要格外支付加班工資。

請問工傷期間,沒有上班,法定節(jié)假日有休嗎?

工傷職工停工留薪期沒有上班，法定休假日難道沒有休息嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所謂正常上班期間的工資，一般按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷職工法定休假日是不另行支付工資的。

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