本篇文章給大家談談工傷傷殘津貼是由單位出嗎，以及傷殘津貼是單位給的還是社保給的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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傷殘津貼由誰發放
傷殘津貼支付主體一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付；六級傷殘的，由用人單位支付。
由受傷前勞動者所處的用人單位一次性支付。勞動者于用人單位解除勞動關系后，由工傷社保局在工傷保險基金中劃撥賠償一次性傷殘補助金，然后由用人單位一次性支付給勞動者本人。一次性傷殘補助金應當在30日之內到賬。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。
分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。
調整標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。依法享受 基本養老保險 的工傷職工，停發傷殘津貼。 基本養老金 低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。
工傷的錢是保險出還是公司出
1、具體如下：如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
2、職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
3、工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
4、與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經辦機構承辦。
5、法律分析：工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。
6、職工發生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫療費用應當由第三人支付。
工傷補貼是公司還是社保給
1、職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠付是由社保資金支付的，那不是工資，只是對受傷后的一種救濟補償。工資是由用人單位支付的，是對你勞動之后的一種報酬。
2、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 工資由所在單位支付。
3、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
4、如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
5、視具體情況而定。職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔。對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。
傷殘津貼是單位給的還是社保給的
職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔。對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。
法律分析：由社會保險經辦機構支付。傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。
傷殘津貼應由工傷保險基金支付；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔。傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。
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