今天給各位分享代通金核算標準的知識，其中也會對代通金的幾種情況進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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代通知金的計算標準
代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。
法律主觀：代通金的支付標準，應當以上個月的工資標準計算，上個月的工資標準應指勞動者的正常工資標準，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。
代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制；經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。
代通知金計算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個月的工資支付代通知金。
用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標準進行支付的。但要是勞動者上月工資標準過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。
代通知金的計算標準是什么呢
1、代通知金的計算標準，應當以上個月的工資標準確定。但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。
2、代通知金是按本人一個月工資的標準來計算的。代通知金指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
3、用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標準進行支付的。但要是勞動者上月工資標準過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。
4、法律分析：代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制；經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。
代通知金的計算基數標準都有哪些規定
1、一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。
2、代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。
3、代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制；經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。
4、如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算？ 當然不是。
5、首先，“代通知金”適用的是“上一個月”的工資標準，而經濟補償金的計發基數則是前十二個月所有的工資性收入的平均。
6、之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
勞動合同法代通知金計算標準是什么
1、一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。
2、在勞動法中代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、代通知金是按本人一個月工資的標準來計算的。代通知金指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金怎么計算
代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。
企業支付代通知金，應該以職工上個月工資為準，是一個月工資標準，下面我們通過本文了解下。
代通知金計算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個月的工資支付代通知金。
勞動 法規 定代通知金如何計算 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。
法律主觀：代通金的支付標準，應當以上個月的工資標準計算，上個月的工資標準應指勞動者的正常工資標準，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
代通知金 的計算標準是什么 企業沒有提前30天書面通知 解除勞動關系 的，除了應當支付 經濟補償金 以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月 工資 ，計算基數同經濟補償金。
代通知金的計算標準怎么樣規定的
1、代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。
2、所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。
3、用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標準進行支付的。但要是勞動者上月工資標準過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。
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