本篇文章給大家談?wù)劥ń鸢词裁礃?biāo)準(zhǔn)支付，以及代通金需要交個稅嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法律規(guī)定代通知金補償是按照工資條嗎?
• 2、代通知金按什么標(biāo)準(zhǔn)給
• 3、代通知金支付依據(jù)有哪些
• 4、代通知金支付的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 5、正規(guī)銀聯(lián)費率咨詢
• 6、代通知金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

法律規(guī)定代通知金補償是按照工資條嗎?

1、代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

2、按一個月的 工資 來賠償； 按《 勞動合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動法 》中沒有“代通知金”的概念。

3、代通知金，應(yīng)以勞動者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即包括加班費之外的其它應(yīng)發(fā)工資。

4、如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算？ 當(dāng)然不是。

代通知金按什么標(biāo)準(zhǔn)給

法律主觀：代通知金標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：勞動者具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位安排的其他工作等情形的，單位可以向其額外支付一個月工資，即代通知金后，與其解除勞動合同。

用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。

代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個月 工資 ，下面我們通過本文詳細(xì)了解下。

代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)就是按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的。代通知金支付的數(shù)額具體還需要根據(jù)勞動者本身的工資水平來確定的。

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補償金的計算一樣。

代通知金標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定是什么？ 所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動合同 未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月 工資 以代替通知。

代通知金支付依據(jù)有哪些

1、用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。

2、致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、勞動合同 代通知金 支付條件有哪些？ 什么情況下企業(yè)需要支付代通知金： 患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

4、只有依據(jù)勞動合同法第40條這三種情形合法地辭退勞動者，沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金，也就是說，代通知金適用的是單位依據(jù)勞動合同法第40條合法辭退勞動者的情況。

5、終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。

6、法律分析：代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。

代通知金支付的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、經(jīng)濟(jì)補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。

2、法律主觀：代通知金支付的條件有三個，分別為 不勝任工作 解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

3、另外，代通知金，為員工上一個月的 工資 。

4、代通知金和 賠償金 的區(qū)別 兩者適用條件不同 代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

5、代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)就是按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的。代通知金支付的數(shù)額具體還需要根據(jù)勞動者本身的工資水平來確定的。

6、代通知金的支付，主要是因為用人單位在解除勞動合同的時候，存在著一定的錯誤，所以需要進(jìn)行支付，但是這個金額的支付必須要符合法律所規(guī)定的具體條件，而且具體的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在解除合同之前所進(jìn)行的工資發(fā)放水平進(jìn)行的。

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代通知金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補償金的計算一樣。

用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。

代通知金 計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 《 勞動合同法 》規(guī)定額外支付勞動者一個月 工資 ，這里的“工資”是指勞動者被 解除勞動合同 前12個月的平均工資嗎？對此《 勞動合同法實施條例 》進(jìn)行了明確。

代通知金計算方法是怎樣的？ 代通知金計算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個月的工資支付代通知金。

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