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代通知金計算標準是怎樣的?
1、代通知金計算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個月的工資支付代通知金。
2、所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。
3、代通知金 的計算標準是什么 企業沒有提前30天書面通知 解除勞動關系 的，除了應當支付 經濟補償金 以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月 工資 ，計算基數同經濟補償金。
4、代通知金的計算標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。平均工資：(用人單位未違法)這里的月工資指，月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。
代通知金標準法律規定是什么?
1、代通知金的法律規定是什么代通知金的法律規定為用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
2、法律問題分析：替代通知金的標準是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
3、也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
4、由此可知，法律明確規定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。 用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標準進行支付的。
5、勞動法代通知金的法律規定 按《 勞動合同法 》第四十條規定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。
代通知金按什么計算標準是怎么樣的?
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。
代通知金是用人單位要 解除合同 但是沒有提前告知職工，所以要支付的補償金，一般是上個月的 工資 作為標準。
代通知金計算方法是怎樣的？ 代通知金計算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個月的工資支付代通知金。
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