今天給各位分享待通知金標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)何為代通知金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、代通知金支付的數(shù)額是多少
• 2、員工離職代通知金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
• 3、勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些?

代通知金支付的數(shù)額是多少

1、代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月 工資 ，下面我們通過(guò)本文詳細(xì)了解下。

2、代通知金計(jì)算方法為用職員一年的工資除以12，或者直接按照上個(gè)月的工資支付代通知金。

3、用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低的，那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。

4、代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種，所以要是勞動(dòng)者獲得的代通知金數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個(gè)人所得稅。如果是超過(guò)3倍數(shù)額的，那么超過(guò)部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。 兩者的支付月數(shù)不同 代通知金為固 定金 額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的 工齡 有關(guān)。

員工離職代通知金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月 工資 ，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

2、標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月 工資 ，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指 勞動(dòng)關(guān)系 解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性 法規(guī) 規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

4、根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動(dòng)者 的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月工資的平均數(shù)。

5、是指什么？代通知金應(yīng)該怎么要求？ 《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。

6、是指代通知金， 公司辭退員工 ，沒有提前一個(gè)月書面通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。即通常說(shuō)的N 1。

勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些?

1、所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動(dòng)合同 未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月 工資 以代替通知。

2、勞動(dòng)法代通知金的法律規(guī)定 按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。

3、勞動(dòng)法對(duì)代通知金的規(guī)定有哪些？ 代通知金不是法律術(shù)語(yǔ)，是人們的一種習(xí)慣說(shuō)法。所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動(dòng)合同 未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月 工資 以代替通知。

4、勞動(dòng)法 關(guān)于 代通知金 包含哪些情形？ 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式 解除勞動(dòng)合同 的卻只有3種。

5、在勞動(dòng)法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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