勞動法是保障員工權益的重要法律，但是如果用人單位違法勞動法，會給員工帶來哪些影響呢？

1. 工資低于工資標準

用人單位必須按照規定的工資標準支付員工工資，但是有些用人單位為了降低成本，可能會低于工資標準支付員工工資，這樣就會損害員工的合法權益。

2. 加班沒有加班費

員工加班是可以獲得加班費的，但是有些用人單位可能會不支付加班費或者少支付加班費，這樣就會讓員工的勞動成果得不到應有的回報，影響員工的工作積極性。

3. 拖欠工資

有些用人單位可能會拖欠員工的工資，這樣就會給員工的生活造成很大的困難，不能及時支付員工工資是違法的行為。

4. 不繳納社保

用人單位必須繳納員工的社會保險費用，但是有些用人單位可能會不繳納或者少繳納社保，這樣就會讓員工的社保權益受到損害。

5. 違法解雇

用人單位必須按照勞動法規定合法解雇員工，但是有些用人單位可能會違法解雇員工，這樣就會讓員工的合法權益受到侵害。

總之，違法勞動法會給員工帶來很多不良影響，建議員工要了解自己的權益，并且在遇到問題時及時維護自己的合法權益。同時，用人單位也要遵守勞動法規定，履行自己的法定義務，保障員工的權益。