本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髦信f疾復(fù)發(fā)引起的工傷，以及工作中舊疾復(fù)發(fā)引起的工傷怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、本身有病在工作中舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎
• 2、員工以前有過病史,在工作中生病復(fù)發(fā)是不是算工傷?
• 3、舊傷工作中再次受傷算工傷嗎?
• 4、工作中舊病復(fù)發(fā)怎么賠償

本身有病在工作中舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎

法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

舊病復(fù)發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

員工以前有過病史,在工作中生病復(fù)發(fā)是不是算工傷?

有病史工作期間發(fā)病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內(nèi)死亡，可以按工傷處理。工傷用人單位承擔的賠償項目如下：住院伙食補助費；轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費；停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護；傷殘津貼。

由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。

法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復(fù)發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復(fù)發(fā)的工傷待遇。

舊傷工作中再次受傷算工傷嗎?

1、法律主觀：因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認定為工傷。

2、如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關(guān)聯(lián)，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。

3、因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認定為工傷。

4、如果您在公司上班時由于以前的傷勢再次受傷，您是否有資格獲得工傷認定取決于具體情況和國家/地區(qū)的法律法規(guī)。一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復(fù)，并獲得了醫(yī)生的認可，那么這些舊傷應(yīng)該不會被認為是工傷造成的。

5、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

6、法律分析：工傷與第幾次受傷無關(guān)，工作受傷都是工傷。

工作中舊病復(fù)發(fā)怎么賠償

1、舊病復(fù)發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。

2、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

3、法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

4、第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

5、法律分析：工傷舊病復(fù)發(fā)死亡可以索賠。停工留薪期舊傷復(fù)發(fā)死亡的，按因工死亡享受工傷保險待遇，鑒定為一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，也會進行賠償，賠償?shù)馁M用包括撫恤金和一次性死亡補償金。

6、工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受以下工傷待遇：治療工傷期間的工資福利；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用。

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