本篇文章給大家談?wù)劰诼殨r(shí)是否可以申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，以及工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金離職后多長(zhǎng)時(shí)間能下來(lái)
• 2、在職員工因工傷可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金嗎
• 3、一次性傷殘補(bǔ)助金在職職工能不能領(lǐng)取 如果能領(lǐng)取應(yīng)該在哪里領(lǐng)取
• 4、工傷沒(méi)解除勞動(dòng)合同上班了是不是就不能領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金了有沒(méi)有時(shí)限？
• 5、工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金是必須離職之后才能領(lǐng)取么？
• 6、工傷后繼續(xù)在廠工作還能享受一次醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金離職后多長(zhǎng)時(shí)間能下來(lái)

30天，一般情況下，如果達(dá)到了傷殘等級(jí)的，那么工傷勞動(dòng)者就可以向社保申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，審核撥付時(shí)間通常是30天。如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，得到傷殘等級(jí)后，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同結(jié)束，或勞動(dòng)者本人提出解除合同的，單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)償金是解除勞動(dòng)合同時(shí)由社保支付的，理論上解除勞動(dòng)合同當(dāng)月就可以拿到，實(shí)際履行的時(shí)候因?yàn)槭巧绫０彦X(qián)打到單位賬戶上，單位再將錢(qián)轉(zhuǎn)給職工本人，時(shí)間可能會(huì)延長(zhǎng)些。一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。職工因工致殘?jiān)u定傷殘等級(jí)后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。鑒定完一個(gè)月左右，會(huì)把錢(qián)打到單位的賬戶上，然后由單位轉(zhuǎn)交給自己。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付給員工的。那么時(shí)效性是針對(duì)以此產(chǎn)生糾紛，單位拒絕支付員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。時(shí)效性為一年。即員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

在職員工因工傷可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金嗎

領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的，應(yīng)該是96年《工傷保險(xiǎn)條列》實(shí)施后的，你這種情況已經(jīng)不能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金了。因?yàn)樵瓉?lái)沒(méi)有那種待遇，新的規(guī)定不溯及以往。你只能按現(xiàn)在的傷殘等級(jí)享受現(xiàn)在相應(yīng)的待遇。

一次性傷殘補(bǔ)助金在職職工能不能領(lǐng)取 如果能領(lǐng)取應(yīng)該在哪里領(lǐng)取

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，在職職工可以領(lǐng)取，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、如果未繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該是用人單位支付；

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，可以要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷沒(méi)解除勞動(dòng)合同上班了是不是就不能領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金了有沒(méi)有時(shí)限？

一次性傷殘補(bǔ)助金是需要在離職后才能領(lǐng)取的

給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

補(bǔ)償金額度為:

1.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;

2. 二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;

3. 三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;

4. 四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

5. 五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資.

6. 六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資.

7.七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資.

8. 八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資.

9.九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資.

10.十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資.

工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金是必須離職之后才能領(lǐng)取么？

工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金是必須離職之后才能領(lǐng)取么？

一次性傷殘補(bǔ)助金在工傷職工在職期間就可以申請(qǐng)領(lǐng)取，其他一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需要工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)申請(qǐng)領(lǐng)取。

工傷職工應(yīng)當(dāng)注意的是，工傷職工申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償金的資料只有一份，如果工傷職工的工傷材料先申請(qǐng)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，會(huì)造成工傷職工申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷補(bǔ)助金時(shí)，因?yàn)闆](méi)有工傷資料而無(wú)法領(lǐng)取。

工傷后繼續(xù)在廠工作還能享受一次醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

工傷后繼續(xù)在廠工作還能享受一次醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，是鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予的舊傷復(fù)發(fā)和因?yàn)閭麣堄绊懺倬蜆I(yè)的補(bǔ)償。在與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系期間，不予支付。

法律分析

若職工構(gòu)成五至十級(jí)傷殘，還繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在工廠工作的，暫時(shí)不能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)賠償。但在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲得。職工因工7-10級(jí)傷殘的，可以選擇是否解除勞動(dòng)合同而由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)須經(jīng)過(guò)用人單位同意。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果工傷一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長(zhǎng)不要超過(guò)一年的仲裁期限。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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