一、經濟處罰的概念及種類

經濟處罰是指用經濟手段對違法行為人進行制裁的行為，包括罰款、賠償、沒收違法所得等。根據《中華人民共和國行政處罰法》，經濟處罰主要包括罰款、沒收違法所得、責令停產停業、吊銷許可證等。

二、勞動法中的經濟處罰規定

1.勞動合同違法解除的賠償

根據《勞動合同法》第五十二條規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，應當依法承擔賠償責任。賠償的標準為勞動者一個月工資的兩倍。如果用人單位的違法行為造成勞動者損失的，應當依法承擔賠償責任。

2.用人單位未按時支付勞動報酬的罰款

根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和辦法支付勞動報酬。如果用人單位未按時支付勞動報酬的，應當依照規定支付延期支付的經濟補償，并且可以處以罰款。

3.用人單位不簽訂勞動合同的罰款

根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依法承擔相應的法律責任，可以處以罰款。

三、經濟處罰的適用原則

1.罰款應當依據違法行為的性質、情節和影響程度，以及違法所得數額等因素確定罰款數額。

2.沒收違法所得應當以違法所得的數額為限。

3.責令停產停業應當根據違法行為的性質、情節和影響程度等因素決定。

四、經濟處罰的執行程序

1.經濟處罰應當依法進行，受處罰的單位或者個人有權依法提出申辯，聽取其申辯意見后作出決定。

2.經濟處罰決定書應當載明處罰的依據、事實和理由，以及申訴和訴訟的途徑和期限。

3.經濟處罰決定書應當送達受處罰單位或者個人，并告知其申訴和訴訟的途徑和期限。

總之，經濟處罰是用經濟手段對違法行為人進行制裁的行為，勞動法中的經濟處罰規定包括勞動合同違法解除的賠償、用人單位未按時支付勞動報酬的罰款、用人單位不簽訂勞動合同的罰款等。經濟處罰應當依據違法行為的性質、情節和影響程度等因素確定罰款數額，而執行程序則應當依法進行，受處罰的單位或者個人有權依法提出申辯。