大家好，今天小編來(lái)為大家解答自動(dòng)離職的補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 事業(yè)人員領(lǐng)了辭職補(bǔ)助金工齡如何計(jì)算？
2. 請(qǐng)問(wèn)老員工自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償？
3. 《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？
4. 國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎？
5. 事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎？

事業(yè)人員領(lǐng)了辭職補(bǔ)助金工齡如何計(jì)算？

一、離職工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算方法

根據(jù)規(guī)定，離職工齡補(bǔ)償是每工作一年給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償。比如如果工齡是5年，那么可以拿到5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額。

請(qǐng)問(wèn)老員工自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償？

；一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算)

;第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果說(shuō)是自己自愿離開(kāi)工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無(wú)法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同，也就是所謂的非自愿離職才可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)是有一個(gè)明顯區(qū)別的。

比方說(shuō)你的勞動(dòng)合同關(guān)系還沒(méi)有到期，即便是勞動(dòng)合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，不再續(xù)簽?zāi)愕膭趧?dòng)合同，這種情形都屬于非自愿離職，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，依法就要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在企業(yè)單位的工作年限來(lái)決定的，每工作一年可以享受到一個(gè)月的工資待遇，這個(gè)工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)給予補(bǔ)償都是完全可以的。

反之，如果說(shuō)你并不是自己企業(yè)單位提出離職，而是由于你個(gè)人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢(qián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)失業(yè)金的待遇也是無(wú)法來(lái)正常領(lǐng)取的，所以說(shuō)他們二者之間是有一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

國(guó)企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎？

國(guó)企的員工工作了20年之后，主動(dòng)辭職是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)摹T工辭職是與企業(yè)達(dá)成了一個(gè)協(xié)議，企業(yè)答應(yīng)給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非企業(yè)原因造成員工離職的，企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非企業(yè)自愿支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎？

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；等等

關(guān)于自動(dòng)離職的補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。