遲到是一種不良的工作習慣，不僅會影響自己的工作效率，還會對同事和公司造成不必要的麻煩。因此，對于員工的遲到行為，公司需要采取相應的懲罰措施，以維護公司的正常運轉。

一般情況下，公司對員工遲到的懲罰措施分為輕微、一般和嚴重三種情況，具體如下

輕微遲到懲罰措施

如果員工遲到時間不超過15分鐘，一般情況下公司會采取以下輕微懲罰措施

1.口頭警告直接面對員工，提醒其注意工作紀律，不要再犯同樣的錯誤。

2.書面警告公司會給員工發一份書面警告，警告內容包括員工的遲到行為和對公司造成的影響。

一般遲到懲罰措施

如果員工遲到時間超過15分鐘但不超過1小時，公司會采取以下一般懲罰措施

1.扣除工資公司會按照員工的遲到時間扣除相應的工資，以懲罰員工的遲到行為。

2.加班公司會要求員工在下班后加班，以彌補因遲到而浪費的工作時間。

嚴重遲到懲罰措施

如果員工遲到時間超過1小時，公司會采取以下嚴重懲罰措施

1.停職公司會暫停員工的工作，直到員工向公司提交書面保證以后不再遲到。

2.開除如果員工多次遲到或者遲到時間過長，公司有權對其進行開除，以維護公司的正常運轉。

總之，公司對員工的遲到行為必須采取相應的懲罰措施，以保持公司的工作效率和工作紀律。同時，員工也應該自覺遵守公司的工作紀律，不要因為個人原因而影響公司的正常運轉。