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綠城裁員賠償標準？
裁員補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
菜鳥公司裁員補償給多少？
菜鳥公司裁員補償金額視具體情況而定。一般來說，各地區規定的最低裁員補償標準是一個月工資的兩倍，不過具體數額還需要根據員工的工齡、崗位級別、工資水平等因素進行計算。此外，菜鳥公司還需要根據國家法律法規及公司政策提供其他相關的福利待遇，如社會保險金、公積金、年終獎等。需要注意的是，裁員補償款并非一次性發放，而是按照國家規定的繳納比例和時間分期支付。如果員工認為公司沒有按照規定支付裁員補償款，可以向勞動監察部門投訴 *** 。
sap裁員補償多少？
sap裁員補償3萬。按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。
2021裁員方案補償標準？
1、合法性裁員
一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。
勞動合同法第47條規定了經濟補償金的計算方式：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。
通俗地說，經濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據單位所發的工資條拿到手的工資。勞動合同法實施條例第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2、違法性裁員
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍。
外企裁員賠償金能拿到多少？
在外企裁員的情況下，一般會采用職工工資總額的1倍—2倍作為賠償標準，其中一個月工資總額的一倍賠償約為國家規定標準的1.5倍；而一個月工資總額的2倍，則可以達到2倍以上的賠償標準。
此外，也可以根據企業和職工雙方的實際情況進行協商，并制定出一個合理合法的賠償標準。
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