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在工地上突發腦出血算工傷嗎
1、在工地突發腦溢血不一定算工傷，一般沒有工傷賠償。
2、法律主觀：在工地上班，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。若是勞動者在工作中突發疾病的，一般不能認定為工傷，購買基本醫療保險的，可以按基本醫療保險待遇處理。
3、在工地上突發腦溢血，根據有關法律規定應當屬于工傷，工地負責單位應對工人給予賠償。
4、法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償
1、工人在工地如果是因工突發腦溢血，通常屬于工傷賠償。
2、除非在48小時內去世，否則不能算工傷。第一，腦溢血是自身疾病引起，這個不屬于職業病。第二，腦溢血的主要原因高血壓，這個與高海拔很難劃上等號。
3、工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果給予相應賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在工作期間工人突發腦溢血算工傷嗎
法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。
工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。
工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
勞動者在工作過程，突發腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。
工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償?
1、工人在工地如果是因工突發腦溢血，通常屬于工傷賠償。
2、若只是自己原因突發腦溢血的，不屬于工傷。因為工傷，可以得到的賠償有：治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等。農民工突發腦溢血賠償：建筑工地的農民工在工地宿舍突發腦溢血不屬于工傷。
3、如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。
4、法律分析：在工地上突發腦溢血要根據具體的實際情況來進行認定，如果是因工發生自然會賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。
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