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本文目錄一覽

• 1、工傷保險和團意險競合怎么賠
• 2、團體意外險的賠償范圍和工傷賠償
• 3、買了團體險,員工出現工傷怎么賠付
• 4、團體意外險能報工傷嗎
• 5、團體意外險和工傷保險的區別
• 6、買了團體險,員工出現工傷怎么賠付?

工傷保險和團意險競合怎么賠

1、團體意外險和工傷賠償的賠償范圍有所不同。團體意外險的賠償范圍一般包括以下幾個方面：意外身故：指被保險人在保險期間內，因意外傷害導致死亡，保險公司將給予一定的賠償。

2、在工作時間內，如果勞動者因工作原因發生事故導致身故、傷殘或患職業病，用人單位應當依法賠償，同時還應承擔相應的責任和義務，包括經濟補償、醫療費用、工傷津貼等。

3、工傷待遇團體意外險可以同時享受。單位組織旅游過程中，員工受傷，受傷員工應是保險利益人而不是用人單位，因意外險獲得的賠償應全部歸屬保險利益人即受傷員工，受傷員工仍然有權依據《工傷保險條例》向用人單位主張享受工傷待遇。

4、出現了人身傷害時，雙方應履行或執行保險合同約定。終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發生沖突。

5、如果屬于工傷，也可以同時申請 工傷事故 鑒定，獲得賠償。工傷意外險 賠償標準 中 死亡賠償標準 包括喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 不同地區的工傷意外險賠償標準也不一樣，需要具體情況分別對待。

6、這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。職業病造成的人身傷害、傷殘、死亡工傷保險可賠，但團體意外保險一般不賠。團體意外保險保單有效期內不區分工作時間和非工作時間。

團體意外險的賠償范圍和工傷賠償

團體意外傷害保險一般是指企業作為投保人，員工作為被保險人，統一以團體的方式投保的人身意外保險，其保險責任范圍通常包含意外身故、意外傷殘、意外醫療、意外住院津貼等。工傷待遇團體意外險可以同時享受。

團體人身意外傷害保險的賠償標準主要包括意外身故、意外傷殘、意外醫療這三個方面。

團體意外險在保障期間內，如果被保險人發生意外事故，導致身故或傷殘，保險公司將按照合同約定給付保險金，其中包括身故保險金、傷殘保險金、意外醫療保險金、住院津貼等。

保障范圍：一般是意外傷殘再附加意外醫療保險。 另外，根據保監會規定，目前大多數團險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。

買了團體險,員工出現工傷怎么賠付

1、工傷按《工傷保險條例》的規定賠付，與工地購買保險的險種無關?！豆ｋU條例》：第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、法律分析：及時送往醫院治療。申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。治療及休息期。

3、首先一定要明確，工傷認定后的待遇賠償就是由用人單位承擔，購買了社會保險，只不過意味著“錢由社保局出而已”，但是責任主體仍然是公司。

4、團體意外險與工傷沒有任何關系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。

5、法律主觀：團體保險必須選擇有能力處理 勞資糾紛 的 代理 人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。

團體意外險能報工傷嗎

不能。團體人身意外傷害保險賠償無法抵扣工傷保險賠償。

團體意外險工傷賠嗎 第一，要到當地勞動部門申請工傷認定。這是最關鍵的一步，也是所有問題的前提。 如果申請工傷認定，那么一切都是白搭。如果單位不申請的話，那么在職職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

工傷待遇團體意外險可以同時享受。單位組織旅游過程中，員工受傷，受傷員工應是保險利益人而不是用人單位，因意外險獲得的賠償應全部歸屬保險利益人即受傷員工，受傷員工仍然有權依據《工傷保險條例》向用人單位主張享受工傷待遇。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

綜上所述，團體意外險和工傷賠償雖然都是為了保障人們在工作和生活中的安全，但它們的賠償范圍和區別有所不同。團體意外險的賠償范圍更廣泛，而工傷賠償則專注于保護勞動者在工作環境下的權益。

團體意外險和工傷保險的區別

包含范圍不同：社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之后開始繳納的，保障的范圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。

意外傷害險和工傷保險有哪些區別 意外傷害保險不是由國家承擔責任，而是由商業保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權利和義務，一旦契約到期，保險責任即自行終止。

法律主觀：工傷險和意外險的區別： 目的不同。工傷保險是 *** 實施的社會保障措施，是國家規定的強制險種。意外險以盈利為目的。 性質不同。工傷保險是用人單位必須為勞動者繳納的。意外險是個人或單位自愿購買。

買了團體險,員工出現工傷怎么賠付?

1、工傷按《工傷保險條例》的規定賠付，與工地購買保險的險種無關。《工傷保險條例》：第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、法律分析：及時送往醫院治療。申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。治療及休息期。

3、首先一定要明確，工傷認定后的待遇賠償就是由用人單位承擔，購買了社會保險，只不過意味著“錢由社保局出而已”，但是責任主體仍然是公司。

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