工資是勞動者勞動所得的應有報酬，是維護勞動者利益的一項重要制度。然而，有些雇主不按時支付工資，嚴重影響了勞動者的生活和工作積極性。為了保障勞動者的權益，制定了《勞動合同法》等法律法規，規定了雇主應該如何遵守工資支付條例。

一、按時支付工資的義務

根據《勞動合同法》第四十條，勞動者有權按照規定的工資標準要求支付勞動報酬。同時，根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬。用人單位不得拖欠勞動者的工資。

二、不按時支付工資的后果

如果用人單位不按時支付工資，將會面臨以下后果

1.處罰金依據《勞動合同法》第９５條，用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應當按照應付勞動報酬數額的百分之五十以上不滿足的部分，支付給勞動者作為違約金。

2.賠償金根據《勞動合同法》第九十七條，用人單位違反本法規定，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔賠償責任。

3.行政處罰根據《勞動保障監察條例》第二十五條，用人單位未按照規定支付勞動報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付，可以處以罰款。

三、如何遵守工資支付條例

為了遵守工資支付條例，雇主應該采取以下措施

1.建立健全工資支付制度，明確工資支付時間和方式。

2.嚴格執行工資支付制度，保證按時足額支付工資。

3.加強與銀行的合作，確保工資支付的安全和及時性。

4.及時處理工資異議，保障勞動者權益。

總之，按時支付工資是雇主應盡的法定義務，也是維護勞動者權益的重要保障。雇主應該嚴格遵守工資支付條例，建立健全工資支付制度，確保勞動者的合法權益得到充分保障。