本篇文章給大家談談員工工傷不離職，以及工傷不辭職可得到哪些賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷9級不辭職可以嗎
1、不離職就沒有，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。
2、工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。
3、您好，關于這個問題，我的解答如下， 九級工傷，不論是主動辭職或者單位解雇，離職時工傷保險、單位會再發一次性補助金 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關系，單位支付一次性補助金。
5、如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。
6、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
工傷后不辭職怎么賠償
1、工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。
3、如果員工在工作期間發生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。
4、法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
工傷不辭職可以拿到傷殘賠償金嗎?
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。
工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。
工傷不離職以后離職能不能拿到賠償
1、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
2、工傷鑒定級別后當時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償的。根據我國《勞動法規定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律分析：工傷鑒定為十級現在不離職以后離職時單位還會賠償，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷9級不辭職有哪些賠償
如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。
不離職就沒有，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。
如果員工在工作期間發生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。
而9級傷殘鑒定的一些標準是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經病輕度感覺障礙等。工傷9級社保和單位怎么賠償？如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。
九級工傷為9個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。 具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同。
法律主觀：工傷主動辭職的賠償如下：經濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月工資。
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