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左脛骨平臺粉碎性骨折,根據新工傷法可以休息多少時間
1、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、休息時間是根據醫院開據的疾病證明書的建議休息的。是需要根據傷者的實際情況來判定的，不能隨便判定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
距骨粉碎骨折工傷鑒定能休幾個月
1、骨折工傷假期規定不超過十二個月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報告后即可申請工傷假期，假期最長時長一般不超過十二個月，如若有特殊情況確需延長的，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長。
2、骨折工傷休假時間規定是：12個月，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
腳后跟粉碎性骨折工傷認定可以休息幾個月
1、勞動者腳后跟粉碎性骨折的，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，勞動者醫療期時間的長短取決于勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論，一般醫療期最長不能超過十二個月。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、骨折不愈合；骨折畸形愈合；骨壞死；關節內骨折未復位；損傷性骨化；合并感染；合并神經損傷；可治療之關節僵硬；缺血性肌攣縮；需行再次手術者（不含取內固定手術）。
5、另外比如腰椎骨折，雖然說骨折以后3個月逐漸可以恢復，但是負重是腰椎最主要的功能，所以最少6個月的恢復期是比較安全的。工傷骨折需要根據不同的骨折類型以及部位來決定休息時間。但是最長不得超過12個月。
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