本篇文章給大家談談十級工傷辭職后怎樣要求賠償，以及十級工傷辭職和不辭職賠償區(qū)別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷10級離職后有哪些補償
• 2、工傷十級自己提離職如何賠償?
• 3、工傷十級幾年后離職哪些賠償
• 4、工傷10級要離職才賠償嗎(工傷十級辭職后有哪些賠償)

工傷10級離職后有哪些補償

1、工資報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在離職時有權(quán)獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。

2、(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

3、工傷保險待遇：根據(jù)工傷保險制度，您可以獲得一次性傷殘賠償金，該金額根據(jù)工傷等級進行計算。 一次性傷殘賠償金：賠償金的計算公式是工傷保險賠償金標準 × 您的工傷等級。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、工商的 賠償標準 ： 工傷十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷十級自己提離職如何賠償?

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

法律分析：工傷十級自己提離職有賠償，享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

工傷十級幾年后離職哪些賠償

1、法律主觀：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認定 十級工傷 的， 解除勞動合同 時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

2、是這樣的，你辭職后，應當由單位支付給你一次性失業(yè)補助金（8個月的本人工資），并辦理一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取手續(xù)，由工傷保險支付（6個月的行業(yè)社平工資）。

3、(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

4、十級工傷幾年后辭職還有賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、如果員工在發(fā)生工傷后自行提出離職，應該按照以下程序進行賠償： 工資報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在離職時有權(quán)獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。

工傷10級要離職才賠償嗎(工傷十級辭職后有哪些賠償)

1、工傷10級，不需要離職也可以獲得工傷賠償，賠償項目如下：醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

2、離職時支付的是5—10級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付。

3、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。

4、有賠償。工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

5、工傷鑒定 結(jié)果為十級可以進行 一次性傷殘補助金 和 工傷 醫(yī)療、 停工留薪期 待遇結(jié)算，但不離職，以后離職享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

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