本篇文章給大家談談工傷與一般賠償的差距到底有多大，以及工傷和一般傷害賠償哪個更高對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷與人身損害賠償的區別
1、工傷賠償與人身損害賠償的區別如下：責任主體不同。工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業和民辦非企業單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。主體之間關系不同。
2、工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同；賠償標準不同；適用法律不同；處理機構不同；傷殘鑒定機構不同；舉證責任不同；賠償主體不同；責任劃分不同。
3、以下是工傷賠償與一般人身損害賠償十大區別：關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。
4、工傷案件與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。賠償標準不同。
5、法律分析：工傷賠償與人身損害賠償的區別主要在于法律性質不一樣。
6、而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。 此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。
工傷十級和九級賠償大概相差多少錢?
1、法律分析：以4000元工資計算，九級和十級傷殘賠償相差預計在6-10萬元之間。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、傷殘鑒定十級的賠償標準是當事人的七個月工資；傷殘鑒定九級的賠償標準是當事人的九個月工資。
4、十級工傷與九級工傷的一次性傷殘補助金相差2個月本人工資。除此之外，醫療費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等，不同工傷等級，也會有一定差別。
工傷賠付和民事賠付金額差距大嗎?
1、至于你所說的工傷賠償和民事賠償金額差距問題，首先說工傷賠償一般基于你傷殘的等級，這方面可以參考國家的相關法律。而民事賠償則會考慮傷者治療費用，家庭狀況等，由雙方協商解決。
2、民事賠償和工傷賠償的區別(1)、性質不同。工傷保險賠償是社會保險待遇的賠償，即公法領域的賠償。享有工傷保險待遇是勞動者的法定權利。
3、一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。適用法律不同工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。
4、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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