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上班爬樓梯摔傷算工傷嗎
1、勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應的工傷賠償款，工傷事故發生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。
2、法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。
3、，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認定是工傷。關鍵是如何認定是在上班時間受傷的。監控、證人、去醫院的全部記錄等證據都可以證明，務必要收集好相關的證據 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。
在樓梯摔倒骨折算不算工傷
1、在樓梯摔倒骨折算不算工傷 在樓梯上工作時摔倒骨折的屬于工傷。
2、法律主觀：下班在樓梯上摔了不能算是工傷。首先下班表明工作時間已經結束，不能是算是工作時間內；其次走樓梯摔倒不屬于因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
3、，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認定是工傷。關鍵是如何認定是在上班時間受傷的。監控、證人、去醫院的全部記錄等證據都可以證明，務必要收集好相關的證據 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。
4、我個人認為這種情況不可能認定為工傷。工傷的認定條件是：工作時間、工作地點、因工作原因受傷。他這三點均不屬于，所以不可能認定為工傷。
5、這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的任何情形。
6、不算工傷的。上下班途中，只有交通事故，并且是非本人主要原因的才可以算工傷。公司沒有為你參加社會保險，你可到勞動仲裁申訴。公司不需要為你支付任何補償。
上班路上從樓梯摔下算不算工傷?
法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應的工傷賠償款，工傷事故發生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。
法律主觀：可以 申請工傷認定 。《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
員工下班走樓梯摔傷算工傷嗎
不符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，不能認定為工傷。員工下班下樓摔傷，屬于非因工負傷，單位對此不承擔賠償責任，但應按照非因工負傷支付病假待遇，住院醫療費用有醫療保險基金與個人按規定比例分擔，門診費用自負。
法律主觀：員工在下班的時候走樓梯而摔傷不算是工傷。員工下班后已經離開了工作場所，而且走樓梯摔傷并不能認定為是因為工作原因而導致的事故或意外事件，因此不能認定為工傷。
下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
下班后在單位下樓梯時摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。
在樓梯上工作的時候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時間、在工作地點受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構成工傷。
在公司樓道摔傷屬于工傷嗎
1、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
2、不符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，不能認定為工傷。員工下班下樓摔傷，屬于非因工負傷，單位對此不承擔賠償責任，但應按照非因工負傷支付病假待遇，住院醫療費用有醫療保險基金與個人按規定比例分擔，門診費用自負。
3、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報工傷，或者自己準備材料去申報。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應當按照工傷對待。
4、法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。
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