今天給各位分享哺乳期未續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)哺乳期不續(xù)約合同要賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同
• 2、哺乳期合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎
• 3、哺乳期不續(xù)簽合同有賠償嗎

哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同

法律主觀：用人單位不與哺乳期職工簽訂勞動(dòng)合同的，需要賠償雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者不超過11個(gè)月的雙倍工資。

法律主觀：勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。

對(duì)于哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資。

哺乳期合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎

哺乳期 勞動(dòng)合同到期 公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹Ｔ诓溉槠冢萌藛挝皇?不得解除勞動(dòng)合同 的，如果勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延，用人單位強(qiáng)行 解除勞動(dòng)合同 的，需要支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

哺乳期合同到期不續(xù)簽肯定是有賠償金的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在哺乳期，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

哺乳期勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹Ｔ诓溉槠冢萌藛挝皇遣坏媒獬齽趧?dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

對(duì)于哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資。

法律主觀：用人單位不與哺乳期職工簽訂勞動(dòng)合同的，需要賠償雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者不超過11個(gè)月的雙倍工資。

哺乳期不續(xù)簽合同有賠償嗎

1、法律主觀：用人單位不與哺乳期職工簽訂勞動(dòng)合同的，需要賠償雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者不超過11個(gè)月的雙倍工資。

2、對(duì)于哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資。

3、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果公司不續(xù)簽，也不按規(guī)定續(xù)延合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資。

4、哺乳期 勞動(dòng)合同到期 公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹Ｔ诓溉槠冢萌藛挝皇?不得解除勞動(dòng)合同 的，如果勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延，用人單位強(qiáng)行 解除勞動(dòng)合同 的，需要支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束雙方再商量續(xù)簽的事宜。

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